dinsdag 17 mei 2016

Je recruitmentwebsite optimaliseren als een eCommerce marketeer



Het is inmiddels geen onbekend gegeven meer dat de recruitment resultaten van jouw organisatie aanzienlijk kunnen verbeteren als recruiters en marketeers meer samenwerken in het totale proces.

Bij de samenwerking met marketing denk je in eerste instantie wellicht al snel aan Employer Branding, het schrijven van vacatures, het ontwikkelen van een nieuwe werkenbij website of het inzetten van online recruitment campagnes. Terecht, want daar kunnen marketeers inderdaad goed bij helpen.

Waar marketing echter ook van toegevoegde waarde kan zijn, is in het verkrijgen van inzicht in de werking van je recruitmentwebsite zodat je de “conversies” (bv. het aantal sollicitaties) kunt verbeteren. Want ook op dit vlak is het gedrag van een werkzoekende die op zoek is naar een passende vacature op een recruitmentsite, niet heel anders dan het gedrag van een consument die zoekt naar een geschikt product in een webshop.