donderdag 29 december 2016

In-house marketeer of Digital Agency? Waar kies jij voor?

In-house marketeer of Digital Agency? Waar kies jij voor?


Je bent werkzaam bij een organisatie met ambities en je bent verantwoordelijk voor het realiseren van groei. Daarom hebben jullie besloten om (meer) in te zetten op online marketing. Maar dan de keuze: neem je iemand aan of ga je de marketing uitbesteden?

Lees alles over de voordelen van uitbesteden op Adwise.nl

dinsdag 13 december 2016

5 recruitment marketing trends voor 2017



De juiste talenten werven is voor veel organisaties momenteel topprioriteit. Een krachtig employer brand, strakke budgetten en een creatieve, doelgroepgerichte marktbenadering staan daarbij centraal, net als – tijdens het hele proces – de beleving van de (zowel actieve als latente) kandidaat. 


Kortom: recruitment kan echt niet meer zonder een flinke scheut marketing. Deze 5 trends voor 2017 bewijzen het.

dinsdag 22 november 2016

Are you Adwise enough? Bekijk de video en check het zelf!



Take a tour and meet some of our amazing people. Or experience your brand new office :-)

We’re hiring:

#back-end developers / full-stack developers
#digital strategists / digital marketers
#digital art directors / digital creatives
#content, social, SEO and SEA specialists

Check: https://www.adwise.nl/careers

maandag 21 november 2016

Nieuw: Google API voor recruitment (Cloud Jobs Api)



Niet alleen Facebook stort zich op de arbeidsmarkt, ook Google komt recruiters tegemoet en heeft onlangs aangekondigd een API aan te gaan bieden waarmee het voor organisaties makkelijker wordt gemaakt om kandidaten te werven voor de openstaande vacatures. Er wordt gebruik gemaakt van ‘machine learning’ technieken waardoor de API bijvoorbeeld begrijpt hoe functietitels zich verhouden tot vaardigheden. De API, ook wel de cloud jobs API genoemd, komt voort uit een recent opgerichte werkgroep binnen Google bestaande uit tal van machine learning experts.

woensdag 9 november 2016

Solliciteren via Facebook



Facebook gaat de strijd aan met LinkedIn en maakt het binnenkort mogelijk om vacatures te promoten op bedrijfspagina’s. Hiervoor deel je een nieuwe statusupdate op je tijdlijn, boost je deze extra als advertentie en geef je alle openstaande vacatures op een speciaal tabblad op de bedrijfspagina weer. Vanuit dit tabblad wordt het niet alleen mogelijk gemaakt om vacatures uit te lichten, maar ook te solliciteren:

"Based on behavior we've seen on Facebook, where many small businesses post about their job openings on their Page, we're running a test for Page admins to create job postings and receive applications from candidates," vertelde een woordvoerder van Facebook.

Deze toevoeging betekent concurrentie voor LinkedIn, dat het grootste deel van haar omzet uit abonnementen haalt die bedrijven en recruiters betalen om vacatures op het sociale netwerk te plaatsen.

Lees verder op de website van Adwise - Your Digital Brain

maandag 7 november 2016

Ambitieuze developer gezocht (Adwise, Almelo)

Ben jij een geweldige developer, bekend met o.a. PHP, Javascript, Symfony, Zend, Grunt, Less, SASS en/of Magento en wil jij in een super team van toffe collega’s werken aan gave projecten voor (internationale) opdrachtgevers?

Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!


Wat kan je van ons verwachten?

Bij Adwise staat je een baan met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid te wachten in een leuke, inspirerende en groeiende organisatie. Bovendien gaan wij ervoor zorgen dat jij optimaal kunt presteren. Dat betekent in ieder geval een hele strakke en inspirerende werkplek, goeie techniek, geweldige koffie en leuke feestjes om succes te vieren!


Andere highlights zijn:
  • Een uitdagende en afwisselende functie 
  • Goed salaris passend bij de functie (afhankelijk van ervaring en leeftijd) 
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bv. een reiskostenvergoeding 
  • Collectieve ziektekostenverzekering en goed verzorgde oudedagvoorziening 
  • De mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen (opleidingen, R&D tijd etc.) 
Werken bij Adwise betekent werken in een unieke en persoonlijke omgeving met alle ruimte voor ontwikkeling, groei en fun. Bij Adwise kun je jezelf zijn en ontplooien!

Ons nieuwe hoofdkantoor (#supertrots #greatplacetowork :)



Maak vrijblijvend kennis met ons!

Heb je interesse in een job bij Adwise, laat het mij weten. Neem geheel vrijblijvend contact met mij op via LinkedIn of via sollicitatie@adwise.nl en vind bij ons de baan van je dromen!

We maken graag tijd voor je om te laten zien wat we allemaal te bieden hebben, afgestemd op jouw specifieke wensen en ambities.

dinsdag 1 november 2016

Digital marketing traineeship

Deze week zijn de eerste 4 ambitieuze trainees gestart die in 3 maanden tijd door onze ervaren specialisten worden opgeleid tot junior digital marketeer! Behalve werkervaring beschikken de trainees na afloop van het programma ook over belangrijke certificaten zoals de Google certificaten, de Facebook Blueprint certificering en een e-mailmarketing certificaat.

We wensen onze 4 nieuwe teammembers uiteraard veel plezier en succes!

Meer weten over het traineeship of jezelf aanmelden voor de volgende groep, ga naar: www.digitalmarketingtraineeship.nl 

woensdag 26 oktober 2016

zondag 25 september 2016

Wil jij de deliverability van je e-mails optimaliseren?




Het is niet vanzelfsprekend dat alle verzonden e-mail ook in de inbox terecht komt. Deliverability geeft aan in welke mate jij er in slaagt om de e-mails correct af te leveren. Als verzender wil je natuurlijk voorkomen dat jij in de spambox terecht komt, je wilt de deliverability optimaliseren. Maar hoe doe je dit nou eigenlijk en wat houdt het in?

Je leest er alles over in het blog van Adwise - Your Digital Brain!

maandag 22 augustus 2016

8 tips om je Facebook company page te optimaliseren voor recruitment




Denk je aan de inzet van social media voor recruitment, dan is LinkedIn vaak één van de eerste platformen die wordt genoemd. Toch is dit niet altijd het meest voor de hand liggende netwerk. Want uit recent onderzoek, uitgevoerd door Adecco, is gebleken dat maar liefst 61% van alle jongeren (generatie Z en de Millenials) de Facebook company page van een bedrijf tijdens hun zoektocht naar werk als belangrijkste kanaal ziet om een goed beeld te krijgen van de organisatie, de waarden en de cultuur. En dat biedt natuurlijk kansen voor werkgevers die vacatures hebben voor deze doelgroep. 


dinsdag 19 juli 2016

Adwise groeit. Digital Brains gezocht!!


Adwise groeit! Daarom zijn we op zoek naar meerdere digital professionals in regio Twente! Op dit moment zoeken wij onder andere een:

> Digital consultant (new business / sales / advies) - https://lnkd.in/e_x2MeP
> Digital marketeer met internationale ervaring (Inhouse) - https://lnkd.in/esmK_GT
> Digital marketeer eCommerce - https://lnkd.in/eDJfX88
> Digital marketeer (inhouse) - https://lnkd.in/exmKUHY
> Ervaren webdeveloper (Adwise / Inhouse) - https://lnkd.in/eAzTix3
> Database / CRM marketeer (Inhouse) - https://lnkd.in/erCRq3i

ARE YOU ADWISE ENOUGH? 
Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking!

vrijdag 17 juni 2016

Gratis whitepaper recruitment marketing

Met een aantrekkende economie, een stijgend aantal vacatures en een dalende werkloosheid begint het op de arbeidsmarkt inmiddels weer aardig te borrelen. Experts zeggen dat de ‘war for talent’ nu echt op het punt staat los te barsten. Het gevolg hiervan is dat je als werkgever steeds meer moeite zult moeten doen om interessante kandidaten te verleiden om te solliciteren. Oftewel: de tijd om als werkgever achterover te hangen is voorbij. De kandidaat is (weer) aan de macht.















Maar hoe kun je er als werkgever nou voor zorgen dat de meest interessante kandidaten voor jouw organisatie kiezen? Door het volledige talent acquisition proces maximaal te optimaliseren op basis van de “candidate journey”. De perfecte kans voor een samenwerking tussen recruitment en marketing.


Je leest er alles over in het gratis whitepaper van Adwise - Your Digital Recruitment Brain:
word een onweerstaanbare werkgever in 5 stappen

dinsdag 31 mei 2016

Nieuw werk online: CTS Techniek

Vanuit Adwise - Your Digital Brain hebben we voor CTS techniek een mooie nieuwe website inclusief koppeling naar hun ATS mogen ontwikkelen. Iedereen blij met het eindresultaat. #daardoejehetvoor :)

Check het eindresultaat op: www.ctstechniek.nl


dinsdag 17 mei 2016

Je recruitmentwebsite optimaliseren als een eCommerce marketeer



Het is inmiddels geen onbekend gegeven meer dat de recruitment resultaten van jouw organisatie aanzienlijk kunnen verbeteren als recruiters en marketeers meer samenwerken in het totale proces.

Bij de samenwerking met marketing denk je in eerste instantie wellicht al snel aan Employer Branding, het schrijven van vacatures, het ontwikkelen van een nieuwe werkenbij website of het inzetten van online recruitment campagnes. Terecht, want daar kunnen marketeers inderdaad goed bij helpen.

Waar marketing echter ook van toegevoegde waarde kan zijn, is in het verkrijgen van inzicht in de werking van je recruitmentwebsite zodat je de “conversies” (bv. het aantal sollicitaties) kunt verbeteren. Want ook op dit vlak is het gedrag van een werkzoekende die op zoek is naar een passende vacature op een recruitmentsite, niet heel anders dan het gedrag van een consument die zoekt naar een geschikt product in een webshop.


dinsdag 19 april 2016

4 tips om je mobiele recruitmentwebsite te optimaliseren


In hun zoektocht naar een nieuwe baan oriënteren werkzoekenden zich meer en meer mobiel. Volgens onderzoek van Pew in de Verenigde Staten gebruikt momenteel 28 procent van alle Amerikanen een mobiel apparaat om te zoeken naar werk. Onder jongeren tussen de 18 en 29 jaar is dit aandeel zelfs 53 procent.

Een belangrijke ontwikkeling waar je met jouw vacaturesite op in zult moeten spelen. Hoe? Dat lees je in ons blog op de website van Adwise!

donderdag 7 april 2016

Het nieuwe algoritme van Instragram: bedreiging of kans?



Na de overname van Instragram door Facebook en de inzet van Instagram Ads is de hoeveelheid content op Instagram fors toegenomen. Waar Instragram voorheen content toonde op basis van de meest recente posts, wat betekende dat de gebruiker veel relevante content miste, is daarom recent besloten om de chronologische tijdlijn in te ruilen voor een tijdlijn waarop de meest relevante posts als eerste worden getoond. 


Maar hoe ga je daar als organisatie nou het beste mee om? En is het nou juist een bedreiging of een kans? 


maandag 28 maart 2016

Gratis dowloaden: Kinderboek Dertien (eBook)

In 2006 en 2007 schreef ik het kinderboek "Dertien" dat onder andere is te bestellen op de website van Free Musketeers en AmazonVanaf heden kun je de .PDF van mijn boek "Dertien" ook GRATIS downloaden via de onderstaande link! Als je dat zou willen tenminste.... :)

vrijdag 11 maart 2016

Klantcase: Moteq.nl, een state-of-the-art recruitmentwebsite




Voor technisch detacheerder Moteq mochten wij een state-of-the-art website ontwikkelen. Ben je benieuwd wat wij precies hebben gedaan, check dan de website van Adwise voor de volledige beschrijving!

woensdag 24 februari 2016

Het geheim van contentcreatie




Soms zit het even tegen als je waardevolle content moet creëren voor social media en andere middelen. Je moet aan de slag, maar het lukt niet of het resultaat valt tegen. Er zijn voortdurend nieuwe ontwikkelingen en trends en soms verliezen we de focus uit het oog. Het lijkt dan alsof we op zoek zijn naar hét geheim van contentcreatie. Ontrafelt mijn collega Marloes van Adwise dit eindelijk voor jullie op Marketingfacts?

zondag 14 februari 2016

Het belang om over te stappen naar HTTPS neemt toe



Er is al eens eerder geschreven over het belang van HTTPS (HyperText Transfer Protocol Secure), oftewel een website waarbinnen gegevens door middel van een versleuteling beveiligd worden. 


Een HTTPS-verbinding heeft niet alleen een positieve invloed op de organische vindbaarheid van een website, maar wekt ook het vertrouwen van de bezoekers wat kan leiden tot een hoger conversiepercentage. De ophanden zijnde wijziging van Google bewijst dat de impact zich steeds verder uitbreidt. Het belang om over te stappen naar HTTPS neemt alleen maar toe. 


woensdag 3 februari 2016

4 voordelen van een samenwerking tussen marketing en recruitment



Je leest steeds vaker dat recruiters en marketeers de samenwerking opzoeken bij het werven van nieuwe medewerkers. Een logische ontwikkeling, want door de twee specialismen te combineren kun je meer bereiken. In feite kun je de samenwerking vergelijken met de wijze waarop marketing samenwerkt (of in ieder geval zou moeten samenwerken) met sales. Doe je het niet, dan ben je ongetwijfeld allebei lekker bezig maar behaal je nooit maximaal resultaat.

Lees het hele blog op de website van Adwise - Your Digital Brain

maandag 18 januari 2016

Nieuw blog: Marketing automation (Adwise op Marketingfacts)

Mooi blog van onze Adwise collega's Nienke Krabbe en Evelien Knippers op Marketingfacts over Marketing automation. Er wordt in dit artikel ook een mooi voorbeeld beschreven over hoe je marketing automation kunt inzetten in het werven van talent!