vrijdag 28 augustus 2015


Weleens gehoord van de commodity-trap? De commodity trap houdt in dat een onderneming zich niet meer kan onderscheiden in de ogen van de klant en dus alleen nog op prijs concurreert. Een onwenselijke situatie voor organisaties omdat het de marktpositie in gevaar kan brengen. De commodity trap manifesteert zich echter steeds vaker. Met name door globalisering, transparantie (internet) en prijsbewustheid.

Lees verder op: Recruitmentwise.nl

maandag 17 augustus 2015

5 tips om content marketing effectief in te zetten in je recruitment




Tegenwoordig gedragen sollicitanten op zoek naar werk zich online niet heel anders dan consumenten die op zoek zijn naar bijvoorbeeld een leuk hotel of goed restaurant. Ze oriënteren zich breder dan alleen jouw website of vacature op een jobboard. Ze Googlen je bedrijfsnaam, lezen over jouw organisatie op blogs, vragen bekenden wat zij over de organisatie weten en ga zo maar even door. En bij alles wat ze tegenkomen in hun online zoektocht naar meer informatie over jouw organisatie, zullen ze steeds opnieuw (her)overwegen: is dit een bedrijf waar ik in deze functie zou willen werken?


Hoewel je als HR professional of Recruiter wellicht niet direct gewend bent om op dezelfde wijze als een marketeer te kijken naar de content die je online plaats, is het wel degelijk van belang dat je als een marketeer gaat denken en handelen. Want relevante content kan een krachtige recruitmenttool zijn, mits je het wel op de juiste wijze inzet.



donderdag 6 augustus 2015

Mijn blog op Werf&: Recruiter, kijk eens wat vaker in de spiegel van de marketeer




Recruiters moeten niet zo bang zijn voor de marketeers van de organisatie. Sterker nog: goede samenwerking leidt tot de mooiste resultaten, betoogt Maurice Hennevelt.

‘Enige tijd geleden hoorde ik iemand zeggen: ‘Marketeers moeten zich niet met recruitment bemoeien. Dat is hun vak niet.’

Klinkklare onzin

Tja… wat betreft dat laatste, daar valt geen speld tussen te krijgen. Maar dat marketeers zich niet met recruitment moeten bemoeien is wat mij betreft klinkklare onzin. Ik pleit er juist voor dat recruitment en marketing veel intensiever moeten samenwerken dan ze tot nu toe binnen veel organisaties doen. Want door de twee specialismen te combineren kun je veel meer bereiken dan je denkt (overigens kun je óók veel meer bereiken áls je denkt, maar dat even terzijde).

Lees verder op: Werf&

dinsdag 4 augustus 2015

Effectief je doelgroep bereiken met real time bidding (RTB) - (Videoblog / 2.26 min.)

Vanuit Recruitmentwise zetten wij internet marketing in om werkgevers te helpen met het effectief online werven van nieuw talent. Hiervoor werken wij nauw samen met het team van Adwise internet marketing waar ontzettend veel kennis in huis is met betrekking tot alle mogelijkheden die online hiervoor biedt. Regelmatig delen we al onze kennis via blogs. En uiteraard zijn tal van blogs die worden geschreven door de vakspecialisten van Adwise ook zeer relevant en interessant voor recruiters. Daarom deel ik deze blogs waar mogelijk ook in mijn eigen netwerk(en).

Onderstaand blog is er ook weer zo eentje. In onderstaande video legt Jeroen Roozendaal namelijk uit wat Real Time Bidding is (een vorm van online adverteren) en hoe dit werkt. De video duurt 'slechts' 2.26 minuten en is mijn inziens zeker de moeite van het kijken waard.



Wil je het blog toch liever even lezen? Kijk dan even op de website van Adwise internetmarketing!

maandag 3 augustus 2015

Blogs schrijven basistraining (10 september 2015 / Almelo)


Bloggen is hot in marketing. Maar ook recruiters bloggen er steeds vaker op los. Maar het maken van aantrekkelijke artikelen is soms best een hele opgave, want hoe moet je beginnen? Hoe pak je het schrijven van blogs nou echt goed aan?


Ervaren bloggers Maurice en Marloes nemen je graag mee in de wereld van blogmarketing. Tijdens de training leer je hoe je het schrijven van blogartikelen goed aan moet pakken en waar deze aan moeten voldoen zodat ze geschikt zijn voor het internet. Je leert hoe je het artikel zoekmachinevriendelijk en tegelijkertijd gebruiksvriendelijk op kunt bouwen door middel van praktijkvoorbeelden. Bovendien ga je tijdens de training direct aan de slag met enkele opdrachten. Na de training ga je dan ook gegarandeerd naar huis met een flinke dosis inspiratie.


LEES VERDER EN MELD JE AAN VIA DEZE PAGINA!

Haal meer rendement uit je recruitment met Gmail Sponsored Promotions



In 2013 is Gmail Sponsored Promotions (GSP) in bétaversie in Nederland geïntroduceerd. Deze was toen alleen beschikbaar voor grote adverteerders en Google Partners. In de beginfase stond dit platform volledig los van Google AdWords en waren er nog geen standaard advertentiesjablonen beschikbaar. Sinds die tijd zijn er veel veranderingen geweest en inmiddels is Gmail Sponsored Promotions voor iedere adverteerder beschikbaar.


In mei 2015 is het platform volledig geïntegreerd met Google AdWords waardoor het een stuk eenvoudiger is geworden om vanuit de AdWords-omgeving de campagne in te richten. Voordeel is dat je hierdoor de resultaten eenvoudiger met je andere Adwords-campagnes kunt vergelijken en bovendien kunt meenemen in je Adwords-rapportages.


Ook interessant voor recruiters


Gmail Sponsored Promotions kan ook ingezet worden in de werving van nieuwe talenten en biedt dus tal van extra mogelijkheden voor recruiters om de werving een extra boost te geven. Dus ben je een recruiter of verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers ......


....lees dan het volledige artikel op de website van Adwise internetmarketing!