dinsdag 5 mei 2015

Is dit de toekomst van recruitment?



De vraag naar recruiters mag dit jaar dan flink zijn toegenomen, de werkelijke vraag is echter of dit van lange duur zal zijn. Want de voorspellingen van bijvoorbeeld een guru als Kevin Wheeler liegen er niet om: het vak gaat hoe dan ook drastisch veranderen de komende jaren. En ik ben het met hem eens.

De werving en selectie baseren op basis van een motivatiebrief, een CV, een gesprek en een onderbuikgevoel is grotendeels voorbij. En ook recruiters die zich met name bezig houden met searchen, matchen, screenen en testen moeten zich langzaamaan zorgen gaan maken over hun toegevoegde waarde in het recruitmentproces. Want technologie verandert het vak en alles wat men kan automatiseren, zal men automatiseren. Ook zie je dat recruiters, in navolging tot sales en marketing, steeds meer gaan sturen op harde data om te komen tot een maximaal resultaat.