zondag 29 maart 2015

Workshop: Google analytics voor gevorderden (23 april 2015)




De meeste recruiters (en recruitment marketeers) weten wel hoe ze het aantal bezoekers moeten meten en welke vacaturepagina's het meest worden bezocht. Maar er is veel meer mogelijk. 



  • Weet u bijvoorbeeld ook hoe u kunt nagaan of de Google Analytics tracking codes wel helemaal goed zijn geïmplementeerd?
  • Weet u welke informatie nodig is om te bepalen of de doelen goed geconfigureerd zijn?
  • Wist je dat je in de nieuwste versie van Google Analytics, Universal Analytics, data uit je ATS / Recruitmentsysteem kunt inbrengen zodat je daadwerkelijk de kwaliteit per bron inzichtelijk kunt krijgen. 
  • Wist je dat je in Google Universal ook veel meer inzicht kunt krijgen in de 'customer journey'? Zelfs als de solllicitant tijdens de oriëntatie fase meerdere verschillende devices heeft gebruikt?

Tijdens deze Google Analytics Workshop gaat u samen met maximaal vijf andere deelnemers aan de slag om tal van nieuwe vaardigheden eigen te maken. Daarbij is behoefte aan eigen inbreng, zodat u niet alleen functies leert gebruiken maar ook leert met welke functies u welke vragen kunt beantwoorden. Ook is er tijd om vragen te stellen over uw specifieke bedrijfscase.


Meer weten? Lees snel verder en schrijf je direct in!

maandag 23 maart 2015

Succesvoller recruiten met website custom audiences van Facebook



Ben jij al op de hoogte van de mogelijkheden van de Website Custom Audiences van Facebook? Deze functionaliteit binnen het advertentieplatform van Facebook maakt het mogelijk om Facebook-gebruikers te targetten die eerder al jouw bedrijfswebsite (of werkenbij website ;)) hebben bezocht.

Superfunctionaliteit, want hierdoor kun je jouw Facebook advertentiecampagne ontzettend relevant maken. Want via Facebook benader je nu wederom de potentiële kandidaten, die op jouw website of werkenbij site de vacatures wel hebben bekeken, maar op dat moment om wat voor reden dan ook besloten hebben om (nog) niet te solliciteren. Wellicht omdat men werd onderbroken, op dat moment even geen tijd had, of omdat men nog twijfelt of solliciteren in deze economie nou wel zo verstandig is. Door deze kandidaten via Facebook opnieuw te confronteren met jouw vacature, verhoog je de kans dat de ideale kandidaat alsnog zal reageren.



Lees het volledige artikel op: Recruitmentwise.nl

zondag 8 maart 2015

Bloggen, het geheime wapen in de war for talent?



Als je jezelf wilt onderscheiden in de markt heb je de beste mensen nodig. Mensen die bovendien geloven in de missie van jullie organisatie en passen bij de bedrijfscultuur. Maar precies het juiste top talent vinden voor je organisatie dat aan al die eisen voldoet valt niet altijd mee. Zeker niet als je ook nog eens actief bent in een sector waar de ‘war for talent’ al is losgebarsten, zoals in de ICT en de techniek.

Recruitment blogging

Er is echter een zeer krachtig middel dat mijn inziens op dit moment door veel organisaties nog over het hoofd wordt gezien: recruitment blogging. Uit een Amerikaans onderzoek onder 1.100 recruitment professionals blijkt dat slechts 22% van de ondervraagden op dit moment blogging actief inzet als middel om lading te geven aan het Employer Brand.

Zelf ben ik een redelijk actief blogger, zoals terugkerende bezoekers inmiddels al hebben gemerkt. Dat komt omdat ik erin geloof dat je door blogs te schrijven veel meer inzicht kunt geven in de werkelijke drijfveren van de organisatie, in het DNA van je merk. Waar geloof je in, waar sta je voor, welke trends signaleer je, aan welke projecten werk je, welke succes vieren jullie en ga zo maar door. Informatie die doorgaans helemaal niet of hooguit zeer goed verstopt in de teksten van een website terug te vinden zijn.

Lees verder over recruitment blogging op: http://www.recruitmentwise.nl