vrijdag 11 december 2015

10 recruitmenttrends voor 2016



















Geïnspireerd door allerlei andere lijstjes met trends en jaaroverzichten publiceerde ik begin 2015 mijn allereerste blog met de voorspellingen van de trends in recruitment die ik op dat moment zag. Beetje kort door de bocht natuurlijk om dat artikel als titel “Recruitmenttrends 2015” mee te geven, want trends en ontwikkelingen gaan snel en laten zich zeker niet afbakenen in een periode van precies 1 kalenderjaar. Veel trends die ik toentertijd heb beschreven zijn op dit moment nog steeds actueel maar er zijn ook trends die in 2015 helemaal nog niet zo ‘trending’ zijn geworden als ik had ingeschat. Zeker niet bij een groot deel van de (kleine- en middelgrote) MKB ondernemers, waar recruitment veelal onbedoeld of onbewust een ondergeschoven kindje is.


Ondanks dat je trends niet per jaar kunt afbakenen leek het mij, met 2016 in zicht, toch een mooi moment om opnieuw enkele trends in recruitment te beschrijven die ik momenteel zie. Voor doorgewinterde recruiters wellicht geen rocketscience, maar, zoals ik als reactie op mijn vorige trendoverzicht in een tweet van een lezer las, voor sommige van ons wel een ‘verdomd handig overzicht’.


De trends:



1. Meer bedrijven zullen gaan investeren in hun Employer brand


Employer branding staat al een tijdje op de agenda van grote, toonaangevende organisaties en dat zal ook in 2016 niet anders zijn. Wat ik wel zie veranderen is dat het onderwerp ook steeds vaker ook op de agenda komt van middelgrote bedrijven, die de druk om aandacht te besteden aan het employer brand tot op heden wellicht nog onvoldoende voelden. In ieder geval onvoldoende om er ook daadwerkelijk in te gaan investeren. Maar de druk neemt toe en daarmee ook de bereidheid om aan het vermarketen van het werkgeversmerk meer aandacht en geld te gaan besteden.


Lees meer trends op: http://www.recruitmentwise.nl/

woensdag 2 december 2015

Social media: welk kanaal kies je voor je content?



Om de contentstrategie van je organisatie succesvol te laten zijn is het creëren van goede en waardevolle content alleen niet voldoende. Deel je je content namelijk niet op social media, dan bestaat er de kans dat een groot deel van je (potentiële) klanten deze content niet ziet. De promotie van waardevolle content maakt je zichtbaar en zorgt voor interactie met het publiek. Elk social media kanaal heeft echter een andere werkwijze en verschillende interactiemogelijkheden.

Content en social media; ze gaan hand in hand. Maar hoe weet je nou welk type content het beste past bij welk social media platform?

donderdag 5 november 2015

Meer resultaat uit je website halen?



Volgens deze infographic levert iedere euro die je investeert in het verbeteren van de user experience van je website je uiteindelijk € 100,- op. En zelfs al zou het iets minder zijn, dan nog is het erg aantrekkelijk om eens na te gaan op welke punten je nog kunt verbeteren.


Maar hoe pak je dat nou aan? Joyce Leussink van Adwise internetmarketing schreef er een blog over en die kun je hier lezen!

dinsdag 27 oktober 2015

Adwise is een FD Gazelle

Ieder jaar reikt Het Financiële Dagblad de FD Gazellen Awards uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Deze awards zijn al jaren een begrip in ondernemend Nederland. Met trots mag Adwise Internetmarketing zich ook tot deze winnaars rekenen.





Snelle groei alleen is zeker niet genoeg. De deelnemers moeten namelijk voldoen aan diverse strenge criteria, die aantonen dat je als bedrijf gezond bent en groeit. Naast de jaarlijkse omzetgroei wordt de financiële gezondheid, de groeistrategie en bijvoorbeeld het nettoresultaat onder de loep genomen door diverse specialisten. Het is daarom een mooie bevestiging van een gezond en strategisch krachtig ondernemerschap. Dit jaar mogen 490 snelgroeiende bedrijven zich een jaar lang een FD Gazelle noemen, tegenover 331 bedrijven vorig jaar.


Lees het volledige bericht op: Adwise.nl

dinsdag 20 oktober 2015

High Growth Awards Publiekprijs - Stem op Adwise



Adwise Internetmarketing komt in aanmerking voor een High Growth Award. Ook kunnen ze kans maken op de publieksprijs. Vind jij ook dat Adwise die prijs verdiend? Stem dan en help ze winnen! Kost je maar een paar seconden van je tijd! THANKS! :)


https://highgrowthawards.nl/publieksprijs/

zondag 18 oktober 2015

Nieuw: Linkedin referrals (Video)

LinkedIn heeft tijdens het jaarlijks terugkerende Talent Connect evenement in Californië hun nieuwe product Linkedin Referrals gepresenteerd. Volop kansen om je netwerk meer te betrekken bij je recruitment. Onderstaand de video.



woensdag 14 oktober 2015

Stopdeziektevanbatten.nl



De ziekte van Batten (Batten Disease), is een erfelijke stofwisselingsziekte die vrijwel uitsluitend voorkomt bij kinderen. De stichting Beat Batten! (“Versla Batten!”) heeft als doel te komen tot een therapie voor genezing of behandeling van deze ziekte.

Deze TV commercial maakt deel uit van een nationale campagne die mede mogelijk is gemaakt door de vrijwillige bijdrage van Studio MAD, reclamebureau Brand Builders, mediabureau Vizeum en online marketingbureau Adwise. Met de campagne hoopt de stichting dat meer mensen de website beatbatten.com weten te vinden en zo de naamsbekendheid van de ziekte van Batten en het draagvlak voor de stichting wordt vergroot.


Ga nu naar: Stopdeziektevanbatten.nl om meer te lezen en/of te doneren!

dinsdag 13 oktober 2015

Adverteren op instagram




Instagram is een visueel sociaal netwerk waar vierkante foto’s en korte video’s worden gedeeld. Deze foto’s en video’s kun je voorzien van een filter, waardoor de content direct wat professioneler oogt. Instagram is de laatste jaren uitgegroeid tot een volwaardig social media kanaal.

Lees verder op: www.adwise.nl

dinsdag 6 oktober 2015

Wil jij (bijna) net zo innovatief werven als Google?




Alle grote techbedrijven zijn op zoek naar talent. Dus ook zoekmachinegigant Google. Om zich te onderscheiden van andere werkgevers zet Google veel innovatieve methodes in. Zo kwam onlangs dit verhaal in de media, over Max Rosett. Max was tot voor kort een student computerwetenschappen die achter zijn computer zat te werken aan een project. Toen hij naar informatie zocht over een computercode tijdens het programmeren (zoekopdracht: python lambda function list comprehension), gebeurde er iets vreemds.


Lees verder op: Recruitmentwise.nl

woensdag 23 september 2015

Nieuwe campagne: Payroll Select zoekt developers

Payroll Select zoekt developers. Wil jij deze ambitieuze dienstverlener helpen om voorop te (blijven) lopen in hun branche? Bekijk dan nu de vacature.

"Talk is cheap. Show me the code" – Torvalds

Nieuwe campagne online: Hans Anders zoekt 35 audiciens!


http://audiciens.hansanders.nl/

donderdag 17 september 2015

Laat fans direct contact met je opnemen via een Facebook advertentie

Sinds kort heeft Facebook het mogelijk gemaakt jouw lokale bedrijf te promoten met een speciale advertentie. Met deze advertentie kun je kiezen uit verschillende Call To Actions die ervoor zorgen dat de doelgroep direct contact met je op kan nemen. De advertentie is een combinatie van een Like campagne en een Klikken Naar Website campagne. Facebook heeft daarover nog een sausje gegooid; de optie om direct contact op te nemen door middel van telefoon, privébericht of een bezoekje.


Lees verder op: Adwise.nl

maandag 14 september 2015

4 redenen om beeldmateriaal te gebruiken in je recruitmentcampagnes





Beelden zeggen meer dan woorden. Iedereen weet dat en toch zie je het gebruik van beelden maar mondjesmaat terug in recruitment. Zonde! Want het gebruik van de juiste beelden kan je recruitment een ontzettende boost geven. Onderstaand geven we je vier belangrijke redenen waarom je beeldmateriaal zou moeten gebruiken.


De juiste beelden versterken je employer brand


Kandidaten willen graag weten bij wat voor soort bedrijf ze solliciteren. Maar ook hoe de afdeling er uitziet en wie er momenteel al op de afdeling werken. Door foto’s en video’s te gebruiken op relevante landingspagina’s van je website, kun je aan deze behoefte voldoen en de medewerker een realistisch beeld geven. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 51% van de werkzoekenden hierdoor positief wordt beïnvloed. Overigens blijken foto’s hierbij iets populairder/effectiever dan video.


Lees verder op: Recruitmentwise.nl

vrijdag 28 augustus 2015


Weleens gehoord van de commodity-trap? De commodity trap houdt in dat een onderneming zich niet meer kan onderscheiden in de ogen van de klant en dus alleen nog op prijs concurreert. Een onwenselijke situatie voor organisaties omdat het de marktpositie in gevaar kan brengen. De commodity trap manifesteert zich echter steeds vaker. Met name door globalisering, transparantie (internet) en prijsbewustheid.

Lees verder op: Recruitmentwise.nl

maandag 17 augustus 2015

5 tips om content marketing effectief in te zetten in je recruitment




Tegenwoordig gedragen sollicitanten op zoek naar werk zich online niet heel anders dan consumenten die op zoek zijn naar bijvoorbeeld een leuk hotel of goed restaurant. Ze oriënteren zich breder dan alleen jouw website of vacature op een jobboard. Ze Googlen je bedrijfsnaam, lezen over jouw organisatie op blogs, vragen bekenden wat zij over de organisatie weten en ga zo maar even door. En bij alles wat ze tegenkomen in hun online zoektocht naar meer informatie over jouw organisatie, zullen ze steeds opnieuw (her)overwegen: is dit een bedrijf waar ik in deze functie zou willen werken?


Hoewel je als HR professional of Recruiter wellicht niet direct gewend bent om op dezelfde wijze als een marketeer te kijken naar de content die je online plaats, is het wel degelijk van belang dat je als een marketeer gaat denken en handelen. Want relevante content kan een krachtige recruitmenttool zijn, mits je het wel op de juiste wijze inzet.



donderdag 6 augustus 2015

Mijn blog op Werf&: Recruiter, kijk eens wat vaker in de spiegel van de marketeer




Recruiters moeten niet zo bang zijn voor de marketeers van de organisatie. Sterker nog: goede samenwerking leidt tot de mooiste resultaten, betoogt Maurice Hennevelt.

‘Enige tijd geleden hoorde ik iemand zeggen: ‘Marketeers moeten zich niet met recruitment bemoeien. Dat is hun vak niet.’

Klinkklare onzin

Tja… wat betreft dat laatste, daar valt geen speld tussen te krijgen. Maar dat marketeers zich niet met recruitment moeten bemoeien is wat mij betreft klinkklare onzin. Ik pleit er juist voor dat recruitment en marketing veel intensiever moeten samenwerken dan ze tot nu toe binnen veel organisaties doen. Want door de twee specialismen te combineren kun je veel meer bereiken dan je denkt (overigens kun je óók veel meer bereiken áls je denkt, maar dat even terzijde).

Lees verder op: Werf&

dinsdag 4 augustus 2015

Effectief je doelgroep bereiken met real time bidding (RTB) - (Videoblog / 2.26 min.)

Vanuit Recruitmentwise zetten wij internet marketing in om werkgevers te helpen met het effectief online werven van nieuw talent. Hiervoor werken wij nauw samen met het team van Adwise internet marketing waar ontzettend veel kennis in huis is met betrekking tot alle mogelijkheden die online hiervoor biedt. Regelmatig delen we al onze kennis via blogs. En uiteraard zijn tal van blogs die worden geschreven door de vakspecialisten van Adwise ook zeer relevant en interessant voor recruiters. Daarom deel ik deze blogs waar mogelijk ook in mijn eigen netwerk(en).

Onderstaand blog is er ook weer zo eentje. In onderstaande video legt Jeroen Roozendaal namelijk uit wat Real Time Bidding is (een vorm van online adverteren) en hoe dit werkt. De video duurt 'slechts' 2.26 minuten en is mijn inziens zeker de moeite van het kijken waard.



Wil je het blog toch liever even lezen? Kijk dan even op de website van Adwise internetmarketing!

maandag 3 augustus 2015

Blogs schrijven basistraining (10 september 2015 / Almelo)


Bloggen is hot in marketing. Maar ook recruiters bloggen er steeds vaker op los. Maar het maken van aantrekkelijke artikelen is soms best een hele opgave, want hoe moet je beginnen? Hoe pak je het schrijven van blogs nou echt goed aan?


Ervaren bloggers Maurice en Marloes nemen je graag mee in de wereld van blogmarketing. Tijdens de training leer je hoe je het schrijven van blogartikelen goed aan moet pakken en waar deze aan moeten voldoen zodat ze geschikt zijn voor het internet. Je leert hoe je het artikel zoekmachinevriendelijk en tegelijkertijd gebruiksvriendelijk op kunt bouwen door middel van praktijkvoorbeelden. Bovendien ga je tijdens de training direct aan de slag met enkele opdrachten. Na de training ga je dan ook gegarandeerd naar huis met een flinke dosis inspiratie.


LEES VERDER EN MELD JE AAN VIA DEZE PAGINA!

Haal meer rendement uit je recruitment met Gmail Sponsored Promotions



In 2013 is Gmail Sponsored Promotions (GSP) in bétaversie in Nederland geïntroduceerd. Deze was toen alleen beschikbaar voor grote adverteerders en Google Partners. In de beginfase stond dit platform volledig los van Google AdWords en waren er nog geen standaard advertentiesjablonen beschikbaar. Sinds die tijd zijn er veel veranderingen geweest en inmiddels is Gmail Sponsored Promotions voor iedere adverteerder beschikbaar.


In mei 2015 is het platform volledig geïntegreerd met Google AdWords waardoor het een stuk eenvoudiger is geworden om vanuit de AdWords-omgeving de campagne in te richten. Voordeel is dat je hierdoor de resultaten eenvoudiger met je andere Adwords-campagnes kunt vergelijken en bovendien kunt meenemen in je Adwords-rapportages.


Ook interessant voor recruiters


Gmail Sponsored Promotions kan ook ingezet worden in de werving van nieuwe talenten en biedt dus tal van extra mogelijkheden voor recruiters om de werving een extra boost te geven. Dus ben je een recruiter of verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers ......


....lees dan het volledige artikel op de website van Adwise internetmarketing!

vrijdag 17 juli 2015

Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)



Het voeren van een professioneel sollicitatiegesprek is erg belangrijk! Je wilt immers de beste kandidaat selecteren en achteraf geen spijt van je keuze krijgen. Onze checklist zorgt ervoor dat je een zo compleet mogelijk beeld van de sollicitant krijgt en niets vergeet!


Opening

Veel sollicitanten zijn nerveus als ze een sollicitatiegesprek moeten voeren. Een goede opening breekt het ijs en zorgt voor een ontspannen begin!

  • Stel de kandidaat op zijn gemak.
  • Stel jezelf (en eventuele medeselecteur(s)) voor.
  • Stimuleer de sollicitant om tijdens het gesprek vragen te stellen.
  • Licht de opbouw van het gesprek toe.

Een serieuze kandidaat is oprecht geïnteresseerd in jullie bedrijf en de functie. Aan de hand van onderstaande onderwerpen kun je de kandidaten die zich goed hebben voorbereid scheiden van de gelukzoekers. Laat de kandidaat praten en wees niet bang om stiltes te laten vallen!


  • Vraag aan de sollicitant wat deze al over uw bedrijf weet.
  • Vraag aan de sollicitant wat deze nog meer over uw bedrijf wil weten.
  • Vraag aan de sollicitant wat hem of haar aanspreekt in uw bedrijf.
  • Vraag aan de sollicitant wat deze al weet van de functie.
  • Vraag aan de sollicitant wat deze nog zou willen weten over de functie.
  • Vraag aan de sollicitant wat hem of haar het meeste aanspreekt in deze functie? En wat het minst?


Lees verder op: Recruitmentwise.nl

vrijdag 26 juni 2015

Met Lead Ads van Facebook is solliciteren via Facebook straks een makkie

Begin dit jaar schreef ik een blog over de mogelijkheden die Facebook recruiters te bieden heeft. En nog niet zo lang geleden introduceerden wij vanuit Recruitmentwise de “Job carrousel”, een effectieve manier om op Facebook maar liefst 5 vacatures in één advertentie te tonen.

Nu lijkt het er wederom op dat Facebook met een nieuwe tool gaat komen die ook voor recruiters weer uitermate handig zou kunnen zijn: Lead Ads.



Met Lead Ads maakt Facebook het invullen van een (sollicitatie)formulier supersimpel. Want op basis van de gegevens die Facebook al van je heeft kun je in slechts twee tikjes bepaalde gegevens doorsturen naar de adverteerder (en dat zou jij als recruiter dus ook kunnen zijn). Zo kunnen geïnteresseerden kandidaten jou dus bijvoorbeeld ook al in twee tikjes hun e-mailadres of hun telefoonnummer doorsturen zodat er direct contact op kan worden genomen of een job alert kan worden aangemaakt.

Op dit moment wordt de nieuwe feature nog onder een relatief kleine groep gebruikers getest. Ook wordt er nog goed gekeken of er geen privacywetten worden overtreden. Maar één ding is zeker: zodra Lead Ads beschikbaar komt voor een breder publiek zullen we de mogelijkheden die deze tool voor recruitment biedt zeker nader gaan verkennen!

donderdag 18 juni 2015

De 100 grootste vacaturesites van Nederland zijn bekend. Maar welke is eigenlijk de beste?




Jobfeed, de doorzoekbare en analyseerbare vacaturedatabase met real-time en historische data, heeft onlangs een ranglijst opgesteld van de 100 grootste vacaturesites in het eerste kwartaal van 2015.

In de top 10 staan veel bekende platformen zoals Jobbird.nl, Banenmatch.nl, Werk.nl en NationaleVacaturebank.nl. LinkedIn, toch ook een platform dat veel gebruikt wordt voor werving, valt net buiten de top tien en staat op de elfde plaats. Gevolgd door Monsterboard die de twaalfde positie inneemt.

Lees verder op: Recruitmentwise.nl

maandag 8 juni 2015

Geef je recruitment een boost met een Job Carrousel op Facebook


Het leuke van ons vak als recruitment marketeers is dat we eigenlijk altijd bezig zijn om te bedenken hoe organisaties effectiever kunnen werven door de inzet van online marketing.

En met de komst van het onlangs door Facebook geïntroduceerde “Multi product advertising” is er ook voor recruiters weer een mooie extra optie bijgekomen om de recruitment een flinke boost te geven.

Wat is Facebook Multi Product Advertising precies?

Met deze nieuwe feature geeft Facebook adverteerders de mogelijkheid om in 1 advertentie meerdere afbeeldingen te gebruiken (maximaal 5, de volgorde kun je zelf bepalen) en daarbij ook verschillende tekstuele calls to action (CTA’s) en landingspagina’s toe te voegen. Onderstaand voorbeeld maakt het helemaal duidelijk en roept wellicht zelfs al een “oh ja, dat ken ik wel” gevoel op omdat je dit soort advertenties ongetwijfeld al op je Facebook timeline bent tegengekomen.

Lees verder op: Recruitmentwise.nl

dinsdag 2 juni 2015

Hoe zet je instagram in voor je recruitment?



Social media heeft zich de laatste jaren ontwikkeld tot een blijvertje. Er komen steeds meer social media kanalen bij en doelgroepen verschuiven van het ene platform naar het andere. Daarom is het van belang om als bedrijf de doelgroep te volgen om met hen in contact te blijven. Een relatief nieuw social media platform dat snel groeit is Instagram.


Instagram is een visueel platform waar vooral jongeren aanwezig zijn. Maar liefst 90% van de Instagrammers is onder de 35 jaar. Het is een mobiel platform waar afbeeldingen en video’s gepost worden. Hierdoor is het vluchtige content om doorheen te scrollen. Ook zijn er geen advertentiemogelijkheden. Je hebt als bedrijf 100% bereik. Dit wil zeggen dat iedereen die jou volgt jouw post ook daadwerkelijk ziet.


Specialist Alice Kaal schreef er een blog over op de website van Adwise internetmarketing en veel tips die zij geeft zijn ook interessant voor recruiters. Dus ben je benieuwd naar de mogelijkheden van Instragram, lees er snel verder op de website van Adwise.

dinsdag 5 mei 2015

Is dit de toekomst van recruitment?



De vraag naar recruiters mag dit jaar dan flink zijn toegenomen, de werkelijke vraag is echter of dit van lange duur zal zijn. Want de voorspellingen van bijvoorbeeld een guru als Kevin Wheeler liegen er niet om: het vak gaat hoe dan ook drastisch veranderen de komende jaren. En ik ben het met hem eens.

De werving en selectie baseren op basis van een motivatiebrief, een CV, een gesprek en een onderbuikgevoel is grotendeels voorbij. En ook recruiters die zich met name bezig houden met searchen, matchen, screenen en testen moeten zich langzaamaan zorgen gaan maken over hun toegevoegde waarde in het recruitmentproces. Want technologie verandert het vak en alles wat men kan automatiseren, zal men automatiseren. Ook zie je dat recruiters, in navolging tot sales en marketing, steeds meer gaan sturen op harde data om te komen tot een maximaal resultaat.

dinsdag 28 april 2015

Hoe cool is jouw werkgeversmerk eigenlijk? Check het hier!



Als je wilt dat de beste talenten bij jou aan de slag gaan, kun je maar beter zorgen dat je ze daar een paar goede redenen voor geeft. Want veel talent is momenteel al werkzaam en stapt niet zomaar over. Je zult als organisatie dus echt je best moeten doen.

Maar hoe kom je er nou achter of de medewerkers die jij zoekt voor je willen werken? Simpel. Aan de hand van onderstaande ‘hots or nots’. (afkomstig uit een recent Amerikaans onderzoek).


maandag 20 april 2015

Drie key-elementen van een succesvolle recruitmentsite



Wij voeren regelmatig gebruikstesten uit in ons speciaal hiervoor ingerichte UX lab. Op basis van de bedrijfsdoelstellingen en met een aantal geselecteerde ‘proefkonijnen’ uit de doelgroep testen we dan uitgebreid in hoeverre de organisatie met haar uitingen en media aansluit bij de verwachtingen van de betrokkenen.
En, hoe goed je ook denkt dat je het voor elkaar hebt, je zult versteld staan over de resultaten. Gemiddeld komen er zo’n 30 aanbevelingen uit een onderzoek voort waar je direct mee aan de slag kunt.
De kosten voor het uitvoeren van een onderzoek hoeven niet hoog te zijn (een selectie van 5 personen uit je doelgroep is veelal al voldoende om valide conclusies te trekken en een quick-scan kan vaak al binnen 1 werkdag worden uitgevoerd). Maar omdat niet iedereen er direct mee aan de slag kan of wil, zet ik in dit blog enkele belangrijke conclusies op een rij die nagenoeg in iedere situatie van toepassing zijn.

Lees verder op: Recruitmentwise - Online recruitment marketing

zondag 12 april 2015

eRecruitment: dit worden de (online) trends (Bron: Emerce)




Op de website van Emerce staat een top 10 van online trends in Recruitment, die de winnaars van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter 2014 hebben genoemd tijdens het traditionele rondetafelgesprek In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael.

Wat mij betreft herkenbare trends. Ik noem er onderstaand alvast 4. Voor de overige 6 trends verwijs ik je graag naar de bron van het artikel!

1. Recruitment wordt steeds persoonlijker


De reputatie van jou als recruiter, als bureau en van je werkgever wordt steeds doorslaggevender voor je succes. Dat betekent dat de recruiters die het persoonlijk doen de beste reputatie hebben en dat je reputatie doorslaggevend word voor je succes.

Competentie: Je reputatie is je alles, dus heb je geen personal branding als competentie, vergeet het maar in dit vak.

2. Recruitment wordt steeds gespecialiseerder

Om succesvol te kunnen zijn in je vak, heb je focus nodig op je doelgroep, zodat je je content daarop kunt afstemmen, je de taal van je doelgroep spreekt en er bijvoorbeeld CRM op kunt loslaten. Daarmee verhoog je het zogenoemdecandidate engagement en de kans op conversie.

Competentie: Focus, focus, en hadden we al gezegd focus? Zowel in je kanalen als je doelgroep.

3. Advertenties voor recruitment gaan verdwijnen in hun huidige vorm

De Meest Invloedrijke Recruiters van 2014 denken dat het adverteren wordt ingeruild voor de dialoog met de doelgroep of door de 1-op-1 marketing, die we nu alleen kennen van grote e-commerce partijen als Zalando en Booking.com .

Competentie: Charisma is een belangrijke kwaliteit in de dialoog met je kandidaat en je opdrachtgever, neem je dat mee in je gereedschapskist?

4. Authenticiteit en openheid in je presentatie als werkgever

We zien een sterke behoefte bij kandidaten naar het zien van het ‘echte werk’, omdat de nieuwe generatie steeds meer kiest voor een way of life in plaats van een baan. Vriendschappen en werk lopen ook steeds meer door elkaar. Dat je daarbij het onderscheidend vermogen van je opdrachtgever of werkgever helder weet te verwoorden is essentieel zonder daarbij de authenticiteit en openheid in je boodschap uit het oog te verliezen.

Competentie: Transparantie, oprechtheid en openheid is de sleutel in het overbrengen van de onderscheidende factoren van je opdrachtgever en werkgever. Pas dan slaat je boodschap aan bij je doelgroep.

Lees verder op: Emerce

zaterdag 11 april 2015

Is jouw recruitmentsite al klaar voor de mobile ranking update van Google (21 april 2015)


Op 21 april aanstaande wordt de mobile ranking-update uitgerold. Naast de vele andere rankingsfactoren wordt mobielvriendelijkheid vanaf dan ook meegenomen.

Adwise internet marketing schreef er een blog over. Het volledige artikel kun je lezen
 op hun website.

zondag 29 maart 2015

Workshop: Google analytics voor gevorderden (23 april 2015)




De meeste recruiters (en recruitment marketeers) weten wel hoe ze het aantal bezoekers moeten meten en welke vacaturepagina's het meest worden bezocht. Maar er is veel meer mogelijk. 



  • Weet u bijvoorbeeld ook hoe u kunt nagaan of de Google Analytics tracking codes wel helemaal goed zijn geïmplementeerd?
  • Weet u welke informatie nodig is om te bepalen of de doelen goed geconfigureerd zijn?
  • Wist je dat je in de nieuwste versie van Google Analytics, Universal Analytics, data uit je ATS / Recruitmentsysteem kunt inbrengen zodat je daadwerkelijk de kwaliteit per bron inzichtelijk kunt krijgen. 
  • Wist je dat je in Google Universal ook veel meer inzicht kunt krijgen in de 'customer journey'? Zelfs als de solllicitant tijdens de oriëntatie fase meerdere verschillende devices heeft gebruikt?

Tijdens deze Google Analytics Workshop gaat u samen met maximaal vijf andere deelnemers aan de slag om tal van nieuwe vaardigheden eigen te maken. Daarbij is behoefte aan eigen inbreng, zodat u niet alleen functies leert gebruiken maar ook leert met welke functies u welke vragen kunt beantwoorden. Ook is er tijd om vragen te stellen over uw specifieke bedrijfscase.


Meer weten? Lees snel verder en schrijf je direct in!

maandag 23 maart 2015

Succesvoller recruiten met website custom audiences van Facebook



Ben jij al op de hoogte van de mogelijkheden van de Website Custom Audiences van Facebook? Deze functionaliteit binnen het advertentieplatform van Facebook maakt het mogelijk om Facebook-gebruikers te targetten die eerder al jouw bedrijfswebsite (of werkenbij website ;)) hebben bezocht.

Superfunctionaliteit, want hierdoor kun je jouw Facebook advertentiecampagne ontzettend relevant maken. Want via Facebook benader je nu wederom de potentiële kandidaten, die op jouw website of werkenbij site de vacatures wel hebben bekeken, maar op dat moment om wat voor reden dan ook besloten hebben om (nog) niet te solliciteren. Wellicht omdat men werd onderbroken, op dat moment even geen tijd had, of omdat men nog twijfelt of solliciteren in deze economie nou wel zo verstandig is. Door deze kandidaten via Facebook opnieuw te confronteren met jouw vacature, verhoog je de kans dat de ideale kandidaat alsnog zal reageren.



Lees het volledige artikel op: Recruitmentwise.nl

zondag 8 maart 2015

Bloggen, het geheime wapen in de war for talent?



Als je jezelf wilt onderscheiden in de markt heb je de beste mensen nodig. Mensen die bovendien geloven in de missie van jullie organisatie en passen bij de bedrijfscultuur. Maar precies het juiste top talent vinden voor je organisatie dat aan al die eisen voldoet valt niet altijd mee. Zeker niet als je ook nog eens actief bent in een sector waar de ‘war for talent’ al is losgebarsten, zoals in de ICT en de techniek.

Recruitment blogging

Er is echter een zeer krachtig middel dat mijn inziens op dit moment door veel organisaties nog over het hoofd wordt gezien: recruitment blogging. Uit een Amerikaans onderzoek onder 1.100 recruitment professionals blijkt dat slechts 22% van de ondervraagden op dit moment blogging actief inzet als middel om lading te geven aan het Employer Brand.

Zelf ben ik een redelijk actief blogger, zoals terugkerende bezoekers inmiddels al hebben gemerkt. Dat komt omdat ik erin geloof dat je door blogs te schrijven veel meer inzicht kunt geven in de werkelijke drijfveren van de organisatie, in het DNA van je merk. Waar geloof je in, waar sta je voor, welke trends signaleer je, aan welke projecten werk je, welke succes vieren jullie en ga zo maar door. Informatie die doorgaans helemaal niet of hooguit zeer goed verstopt in de teksten van een website terug te vinden zijn.

Lees verder over recruitment blogging op: http://www.recruitmentwise.nl

donderdag 26 februari 2015

De ideale vacaturetekst....Dit moet je weten!

Schrijf jij weleens een vacaturetekst? En zo ja, weet je dan zeker dat de tekst aansluit op hetgeen je potentiële kandidaat verwacht? Of schrijf je jouw teksten net zoals de meeste anderen: korte inleiding, een opsomming van de werkzaamheden en de functie-eisen en tot slot een overzicht met de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn.



Uiteindelijk doen we bijna allemaal ongeveer hetzelfde en hopen we er maar het beste van. We schijven een lap tekst en zetten deze op onze website en enkele jobboards. Uit onderzoek van TheLadders blijkt echter dat hetgeen wij als recruiters presenteren aan de werkzoekenden, helemaal niet zo goed aansluit op de verwachtingen als sommige van ons wellicht denken. Want hoewel het uiteraard belangrijk is om kandidaten van de juiste informatie te voorzien, blijkt in de praktijk dat de teksten veel minder aandachtig worden gelezen dan je zou verwachten.

Lees verder op: Recruitmentwise.nl - Online recruitment marketing

woensdag 4 februari 2015

Vakantiekrachten? Zo kun je ze vinden!



Het is nog niet eens voorjaar en toch wil ik het alvast even hebben over het werven van vakantiekrachten. Als je daar tenminste mee aan de slag gaat/moet dit jaar. Want mijn advies is om tijdig te beginnen en het ‘slim’ aan te pakken. Want alleen dan weet je zeker dat je straks over de beschikking hebt over voldoende medewerkers als het weer hoogseizoen is.

Aanleiding van dit blog is overigens een artikel dat ik vorig jaar las over een welbekend Nederlands pretpark, dat in juni nog vol gas moest geven omdat ze maar liefst 150 medewerkers tekort kwamen. Zonde toch? Dat kan anders!

Onderstaand een aantal handige tips!

Mobiliseer eerst je achterban

Heb je eerder gewerkt met vakantiekrachten? Dan is de eerste eenvoudige stap om deze groep opnieuw te vragen om voor je te komen werken deze zomer. Ze kennen het bedrijf en de werkzaamheden en zijn dus snel up-and-running. Toch zal wellicht niet iedereen meer beschikbaar zijn. Ander werk, afgestudeerd, op vakantie…. Je zult dus verder moeten kijken.

Stuurt jouw organisatie bijvoorbeeld periodiek een nieuwsbrief? Dan kun je daar je oproep uiteraard ook inzetten. Je bereikt dan wellicht niet direct de vakantiekracht, maar wel de ‘ papa’s en de mama’s. (Pas je boodschap hier dan wel op aan!)

Maar ook je team met vaste medewerkers kun je inzetten. Vraag of ze in hun netwerk een oproep willen plaatsen en beloon ze voor iedere geschikte kandidaat die wordt aangeleverd.


Lees het hele artikel op: recruitmentwise.nl  

maandag 5 januari 2015

9 recruitmenttrends voor 2015

De tijd van de ‘post and pray’ recruitment is wat mij betreft definitief voorbij. Om echt de juiste kandidaten te vinden moet er meer gebeuren dan het plaatsen van je vacature op een aantal generieke jobboards en het verspreiden daarvan op LinkedIn en/of Twitter. Onderstaand 9 recruitmenttrends voor 2015 die mijn inziens het recruitment vak dit jaar definitief zullen veranderen.