vrijdag 3 januari 2014

3 belangrijke voornemens die HR voor 2014 zou moeten hebben (Bron: PayrollSelect.nl)

Veel bloggers eindigen een jaar met lijstjes en overzichten waarin wordt teruggekeken naar het afgelopen jaar. Maar ook vooruitkijken naar wat (mogelijk) komen gaat is populair. En terecht, want hoe beter je weet wat er komen gaat des te slimmer kun je er mee omgaan. Daarom blikken wij vanuit onze expertise graag even met u vooruit op de trends in HR voor 2014 aan de hand van 3 goede voornemens.



Voornemen 1: Meer aandacht voor strategische personeelsplanning
Voornemen 2: Flexibilisering van het personeelsbestand
Voornemen 3: Investeren in duurzame inzetbaarheid en opleidingen

Meer aandacht voor strategische personeelsplanning
Door de crisis van de afgelopen jaren, staan de marges van veel organisaties onder druk. Velen van u hebben moeten inkrimpen op het personeelsbestand terwijl er niet eens altijd sprake is van minder werk. Gevolg: u moet met minder mensen meer doen. En dat vraagt om een goed doordachte strategie waarbij de focus ligt op zowel de instroom als de doorstroom én de uitstroom. Want alleen dan houdt u grip op de kosten en heeft u altijd op het juiste moment de juiste mensen op de juiste plek.

Lees verder op: www.payrollselect.nl