dinsdag 26 november 2013

Herman Toch - Transformeren om te overleven

Vanavond is het weer tijd voor de periodieke bijeenkomst van het Gelderse en Overijsselse netwerk van Marketeers "MarketingMinds": Met vanavond als gastspreker Herman Toch. Herman won in 2012 de PIM Marketing Literatuurprijs 2012 met zijn boek: Transformeren om te Overleven. In dit boek geeft Herman Toch zijn visie op onze veranderende wereld. Bovendien doet hij aan de hand van tien paradigma's een nieuwe benadering van marketing uit de doeken en toont hij aan wat merken moeten doen om succesvol te zijn en een winnende positie uit te bouwen. 

Onderstaande video geeft alvast een mooie eerste indruk! Ik ben erg benieuwd naar zijn hele verhaal.



dinsdag 19 november 2013

Be-Quan: deze week de officiele lancering van het allereerste echte social career network

Half juni schreef ik over een nieuw 'social career network' waar op dat moment al hard aan gewerkt werd: Be-Quan. Ook al wel 'het facebook voor werk' genoemd.

Inmiddels is het platform bijna klaar voor lancering. Deze week is het zo ver. Tijdens het feest van TruXL in Amsterdam wordt Be-Quan officieel gelanceerd. Namens Payroll Select, waarmee een partnership is aangegaan in de vorm van een expert rol op het gebied van payrolling, ben ik er bij aanwezig. Ik ben benieuwd! Onderstaande teaser en printscreens zijn in ieder geval al veelbelovend!





maandag 11 november 2013

De arbeidsmarkt: vijf trends in flexibilisering (bron: Payroll Select)

Het is er de tijd van het jaar voor: de lijstjes worden weer gemaakt, de prioriteiten vastgelegd. Voor HR zijn de aandachtspunten bekend, opleiding & ontwikkeling staat met stip op 1, duurzaam personeelsbeleid is een goede tweede en flexibilisering is een ontwikkeling die zich onverminderd zal doorzetten.





Wat zijn nu de belangrijkste trends binnen de flexmarkt?


De flexibele schil van organisaties groeit, soms tegen de wens van de politiek in, zoveel is duidelijk. Bedrijven vergroten hun flexibele schil om goed in te kunnen spelen op aantrekkende of afnemende vraag. Alleen door innovatie, óók van arbeidsverhoudingen, kunnen organisaties overleven. De overheid gaat de komende jaren 3500 laagbetaalde flexwerkers juist een vaste baan aanbieden. Daarmee wordt een signaal afgegeven: ongeschoolde werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt moeten zo perspectief en meer zekerheid krijgen.

Er ontstaan steeds vaker eigen interimpools, kijk naar de RABO of naar de Amsterdamse RAI. Werkgevers hebben zo altijd 'eigen' ingewerkte professionals tot hun beschikking. Die specialisten moeten wel bereid zijn projectmatig te werken en in alle opzichten flexibel zijn.

Het aandeel zzp'ers blijft groeien, niet alleen om negatieve redenen zoals ontslag. Meer uitdaging en flexibele werktijden zijn blijkbaar aantrekkelijk.

De toenemende individualisering zorgt ook voor minder regeltjes, hoe platter de organisatie hoe beter. Er ontstaat meer ruimte voor zelfsturing.

Meer inhuur van tijdelijke experts op projectbasis. Deze specialisten werken aanvullend en versterkend op de eigen inhouse expertise.

De individualisering en de kenniseconomie laten hun invloed gelden, natuurlijk ook op de arbeidsmarkt. Goed opdrachtgeverschap en meer autonomie voor werknemers horen daarbij. In het algemeen kun je concluderen dat flexibel werk vaster van karakter zal worden en vast werk minder zeker zal zijn.

vrijdag 1 november 2013

Google glass als onderdeel van de recruitmentstrategie?

Slechts een paar jaar geleden vroegen werkgevers en recruiters zich nog af óf en hoe ze social media zouden kunnen inzetten om personeel te werven. Op dit moment is werven van medewerkers via social media voor velen al een vast onderdeel van de recruitmentstrategie. What's next? Kun jij je bijvoorbeeld voorstellen dat je Google Glass op (korte) termijn gaat gebruiken bij het werven van nieuwe medewerkers?

Onderstaand filmpje van TMPWorldwide geeft een eerste aanzet van de toepasbaarheid.