zondag 29 september 2013

Jobbird.com, Banenmatch.nl, Gus.nl? Welke ken jij?

Jij werkt toch in de uitzendbranche? Heb je nog tips? Hoe kom ik aan een nieuwe baan? Deze vragen worden mij weleens gesteld. Steeds vaker eigenlijk. En dat is uiteraard ook niet zo raar in deze tijd. In 2014 zal het aantal werklozen ver boven de 700.000 uitkomen.


Een pasklaar antwoord geven op die vraag is echter nog niet zo makkelijk. Er zijn zoveel mogelijkheden. Je kunt gebruik maken van social media, zoekmachines, uitzendbureaus, kranten, je netwerk, vakbladen, blogs en uiteraard de vacaturebanken. Maar waar kies je voor? Werk zoeken via internet is een must. Maar hoe vanzelfsprekend dat ook klinkt, zeker als je lange tijd niet hebt hoeven zoeken naar een nieuwe baan, kan dat nog vies tegen vallen. Kijk alleen al naar het aantal vacaturebanken. Naar schatting zijn dit er duizenden. DUIZENDEN! Welke moet je kiezen? Vanwege mijn werk ken ik er een heleboel. Maar er zijn ook mensen die ik spreek, die zelfs van de voor mij meest bekende jobboards nog nooit hebben gehoord.

Ranking
Maar hoeveel sites er ook zijn, gelukkig is er altijd een ranking. Een overzicht van vacaturesites waar de meeste vacatures te vinden zijn. Onderstaand een actueel overzicht van de top 10 grootste vacaturesites in Nederland:


Werk.nl, Monsterboard, NationaleVacatureBank en Banenmatch zijn bij de meeste Nederlanders wel bekend. Deze jobboards behoren tot de grootste sites van Nederland en bestaan al zolang dat bijna iedereen er weleens van heeft gehoord. En ook nieuwkomer van de laatste jaren, Jobbird, weten veel werkzoekenden te noemen én te vinden. Al is het alleen al omdat ze op dit moment veruit de grootste vacaturebank zijn en zeer actief adverteren op Radio, Televisie en Internet. Maar Dovajobs, Jobselectie en Gus? Kende u ze al?

Stuivertje wisselen in de top 10
Bovendien wisselt ook de top 10 weleens van samenstelling. Nog niet zo lang geleden heeft bijvoorbeeld Joof.nl, die lange tijd in de top 10 te vinden was, zijn plek moeten afstaan aan Baanindetechniek.nl. En het zou mij niet verbazen als er binnenkort nog meer veranderingen in de top 10 zijn. Als is het alleen al vanwege het gerucht dat een grote Amsterdamse uitgeverij haar zinnen zou hebben gezet op één van de top 5 spelers uit de lijst ten einde haar positie in de markt te verstevigen.

Zoek je een baan en weet je niet waar je moet beginnen? Dan is mijn advies om in ieder geval altijd de top 10 in de gaten te houden en je in te schrijven bij de websites waar jij jouw kansen het beste inschat. Recruitmentmatters, één van de toonaangevende blogs over recruitment, publiceert wekelijks een actueel overzicht.

En vind je in de top 10 vacaturesites of via je eigen netwerk, de kranten, uitzendbureaus en social media niet wat je zoekt? Dan kun je, mits je er genoeg tijd en energie voor op kunt brengen en vóórdat je echt alle duizenden websites moet gaat bezoeken, altijd eerst nog even verder kijken op één van deze sites:

1ngenieur.nl AcademicTransfer.com Administratievevacaturebank.nl AdPepper.com AGbanen.nl AgriHolland.nl Alkmaarvacaturebank.nl All4Students Alleictjobsvannederland.nl Amersfoortvacaturebank.nl AmsterdamVacaturebank.nl Apeldoornvacaturebank.nl Arnhemvacaturebank.nl Artsenvacaturebank.nl Assenvacaturebank.nl, Automotivevacaturebank, Baanalsbeveiliger.nl Baanindefd.nl, Baanindehoreca.nl, Baanindeict.nl, Baaninderetail.nl, Baanindetechniek.nl Baanindetransport.nl, Banen.nu, Banenmatch, BCFJobs.nl, BetaBanen.nl, Bijbanen.nl Bouwjobs, Bouwvacatures.nl, Brabantzorg.net Bredavacaturebank.nl CareerBuilder.nl Careerjet.nl Castingnieuws.nl Cobouwbanen.nl CommercieleVacaturebank.nl Customertalk.nl CWI werk.nl DenboschVacaturebank.nl DenHaagVacaturebank.nl Detailhandelmanager.nl Dova eFinancialCareers EindhovenVacaturebank.nl Emerce.nl Engineersvacatures Expatica.com Experteer.com Facebook Finance.nl FinancialJobCentre.nl Financiele-Vacaturebank.nl FMFvacatures.nl Gemeentebanen.nl GetMatched.nl Gezondheidszorgbanen.nl Goudengidsbanen.nl GroningenVacaturebank.nl gus.nl Half9.nl HighFinancials.nl Hrjob.nl IamExpat.nl ICTdienstenonline.nl Ictergezocht.nl ICTsectorVacaturebank.nl Ictvacatures.nl Indeed.com ingenieursnext.nl InIct.nl InkoopBanen.nl Inkopers-Cafe.nl Interim-netwerk.nl Intermediair.nl InternetVac.nl IT-vacatures.nl Jobbird.com Jobbsquare Jobmotive JobNet.nl jobrapido JobSafari.nl Jobselectie.nl JobsInFinance.nl sire-search.com Jobstoday Jobtec.nl Jooble Joof.nl JuridischeBanenBank.nl JuridischeVacaturebank.nl Juristenbank.nl KomInDeBouw.nl Leeuwardenvacaturebank.nl Lelystadvacaturebank.nl LinkedIn Logistiek.nl MaastrichtVacaturebank.nl Managementsupport.nl ManagementVacaturebank.nl MaritiemeVacaturebank.nl MaritimeCareer.com MarketingTribune.nl MedischeBanenBank.nl MedischeVacaturebank.nl MedJob.nl Meesterbaan.nl MegaJobs.nl Middelburgvacaturebank.nl Mimir.nu Monster Mrwork.nl Nationale Vacaturebank.nl Nederlandheeftwerk.nl NederlandVacature Njobs.nl Noordflank.nl NRC Carrriere NuPersoneel.nl NuWerk.nl OfficeVacatures.nl Oilandgasjobsearch.com Oilcareers.com OnMissBaar.nl Oogst.nl Planet Interim Qreer.com Retailbaan.nl ROC.nl RotterdamVacaturebank.nl Salesenmarketingvacatures.nl SimplyHired.com Socialreferral.nl Solliciteren.nl Sollicitereninamsterdam.nl Solliciterenindeaccountancy.nl Solliciterenindeict.nl Solliciterenindenhaag.nl Solliciterenindetechniek.nl Solliciterenindezorg.nl Sollicitereninhetmkb.nl Sollicitereninrotterdam.nl Sollicitereninutrecht.nl Sport-Vacaturebank.nl Stagezaken.nl StepStone.nl Studenten.net Studentenbaan.nl StudentJob.nl SupplyChainRecruit.com Technicus.nl TechniekVacaturebank.nl Techniekwerkt.nl TechnischeVacaturebank.nl Telecomvacaturebank TogetherAbroad TransportVacaturebank.nl Trovit Twitter.com Uitzendbureau Uitzendplaats.nl Upstreamonlinecareers uta-jobs.nl UtrechtVacaturebank.nl Vacant.nl Vacaturebank-Nederland.com VacatureBank.nl VacaturebankHbo.nl VacaturebankLbo.nl VacaturebankMbo.nl Vacatureboard.com Vacaturekrant.nl Vastgoedmarktbanen.nl Vastgoedvacaturebank Vobanen.nl Waarkanikwerken.nl Werkenbijdeoverheid Werkenindechemie.nl Werkeningelderland Werkeningelderland Regionaal Werkinnederland.nl Werkzoeken.nl WinkelVacaturebank.nl Worktrack.eu Xpatjobs.com Zanox  ZorgBanen.nl Zorgdienstenonline.nl Zorgenwelzijnplein.nl Zorghart.nl ZwolleVacaturebank.nl


Succes! ;)

woensdag 18 september 2013

16 tips voor een succesvolle inbound recruitment strategie

In mijn blog “Waarom inbound recruitment de toekomst heeft” steek ik mijn enthousiasme over Inbound Recruitment niet onder stoelen en banken. Werkgevers die lange termijn durven denken en een wervingsstrategie willen die toekomst proof is, zijn mijn inziens het beste af met een Inbound Recruitment Strategie. Want Inbound Recruitment zorgt er vaak voor dat je kunt werven tegen minder kosten, het versterkt je Employer Brand, verbetert de vindbaarheid van je vacatures, levert betere kandidaten op en je bereikt er ook nog eens meer latent werkzoekenden mee.



Maar hoe kom je nou tot een succesvolle inbound recruitment strategie? We geven je 16 tips!

FASE 1: PLANNEN

1. Zorg voor betrokkenheid 
Het duurt even voordat je de vruchten zult kunnen plukken van je Inbound Recruitment Strategie. Zorg er dus voor dat je commitment hebt van alle betrokkenen binnen jouw organisatie zodat je niet vroegtijdig verzocht wordt je activiteiten te staken.

2. Beschrijf waarom je doet wat je doet
Geloof het of niet, maar niet iedereen is ‘money driven’. Veel werkzoekenden willen graag werken bij een bedrijf dat het verschil maakt. Dat net een beetje meer opvalt (in positieve zin) dan de rest. Dus zorg ervoor dat je zelf goed weet wat je doet en waarom dat zo bijzonder is.

3. Stel één of meerdere candidate personas op
Pas als je weet wie je zoekt, kun je aan de slag. En dan heb ik het niet alleen over de functie en de vaardigheden. Je moet ook weten waar je doelgroep zich ‘beweegt’, wat ze interesseert en motiveert en wat ze aanspreekt. Hiervoor kun je gebruik maken van Candidate Personas. Want Inbound Recruitment is een strategie waarbij je door het verspreiden van interessante en relevante content de ideale kandidaat probeert te verleiden. 

4. Zorg ervoor dat je beschikt over de juiste social media accounts en een bedrijfsblog
Om je content te kunnen verspreiden, is het handig dat je ook beschikt over de platformen die daar voor nodig zijn. Denk aan een bedrijfsblog maar ook aan relevante accounts op Social Media zoals bijvoorbeeld een Twitteraccount of facebookpagina specifiek gericht op werkzoekenden.

5. Zorg voor een goede SEO strategie
Ben je er helemaal klaar voor om je publiek te bereiken met je website? Heb je een strategie om gevonden te worden door je ideale kandidaten? Komen ze je tegen als ze zoeken in de zoekmachine of artikelen lezen op hun favoriete websites? Een goede SEO strategie is essentieel om succesvol te kunnen worden in je recruitment.

6. Maak gebruik van een content kalender en plan al je uitingen 
Inbound Recruitment werkt alleen als je doelgroep al je zorgvuldig geschreven uitingen ook daadwerkelijk lezen. Zorg dus voor artikelen die opvallen. En maak gebruik van een content kalender. Als je eenmaal bent begonnen moet je doorzetten. Schieten met losse flodders heeft geen zin. Dus plan en wees consequent in het verspreiden van relevante artikelen. Want daarmee houd je de aandacht vast!

FASE 2: ACTIVEREN

7. Laat je medewerkers het verhaal vertellen
Je kunt nog zo’n geweldige recruiter zijn, maar denk je nou echt dat ze jou geloven als je zegt hoe fantastisch het is om bij jullie te komen werken? Misschien. Maar het werkt veel beter als je jouw huidige medewerkers zelf laat vertellen bij wat voor geweldige werkgever ze werken. Gebruik video’s, blogs, eBooks en social media om je unieke boodschap te verspreiden.

8. Wordt gastblogger op relevante websites
Dit werkt ook super: gastbloggen op websites die door jouw ideale kandidaten worden gelezen. Want als je daar kunt laten zien wie je bent en hoe bijzonder het is wat je doet, zal dat meer geweldige kandidaten dan je zult durven dromen. Zelf ben ik bijvoorbeeld actief als blogger op Be-Quan, het eerste Nederlandse social career network.

9. Zorg voor een duidelijke call to action 
Zorg ervoor dat je in je blogs en andere content die je verspreidt duidelijk aangeeft wat je van de lezer wil. Wil je dat ze doorklikken naar je site, plaats dan in je tekst een link. Wil je dat geïnteresseerde kandidaten contact met je opnemen, sluit dan af met je e-mailadres en overige contactgegevens.

10. Maak gebruik van speciale landingspagina’s
Heb je verschillende functies openstaan? Maak dan gebruik van speciale landingspagina’s. Hierdoor kun je super relevant zijn voor je bezoekers en echt ingaan op die ene specifieke functie. Als je twee verschillende landingspagina’s per functie maakt, kun je ook A/B testen doen. Hiermee kun je jouw pagina’s continu optimaliseren, omdat je kunt meten welke variant(en) het beste werken.

11. Investeer in social media 
Via social media kun je jouw blogs en vacatures goed verspreiden. Want je bereikt niet alleen je volgers, maar als je het goed doet ook een deel van hun vrienden en de vrienden van hun vrienden. Ook kun je jouw huidige medewerkers meer betrekken bij de werving door te vragen om jouw content te verspreiden. Vinden sommige mensen dat wellicht wat veel moeite? Er zijn mogelijkheden om dit deels ook te automatiseren. 

12. Houd de aandacht vast door gebruik te maken van e-mailmarketing
Heb je de aandacht van de kandidaat? Probeer die dan vast te houden. Bijvoorbeeld door e-mailmarketing. Vraag of je ze op de hoogte mag houden en probeer e-mailadressen te verzamelen. Misschien solliciteren ze namelijk niet direct als ze voor de eerste keer op je website komen, maar wellicht wel op een later moment alsnog omdat je onder de aandacht bent gebleven. Het is wel superbelangrijk om je potentiële kandidaat niet weg te jagen door het versturen van onnodig veel spam. Probeer het wat supertieler. 

13. Segmenteer zoveel mogelijk en maak het persoonlijk 
Maak je recruitment zo persoonlijk mogelijk. Je hebt te maken met de mensen achter het CV, niet alleen met een CV. Dus wees sociaal. En segmenteer zoveel mogelijk. Weet welke functie ze ambiëren, waar ze wonen, welke opleiding ze hebben gehad en ga zo maar door. Want hierdoor kun je kandidaten (bv. uit je talentpool) op een persoonlijke wijze met gerichte informatie benaderen als het nodig is. Dit zal je kans op succes aanzienlijk vergroten.

14. Wees pro-actief
Als het kan wees dan pro-actief. Heb je bezoekers op je website, probeer dan bijvoorbeeld een chat op te starten zodat je een dialoog krijgt. Op die manier kun je alvast kijken wat voor “vlees je in de kuip hebt” en de toppers direct vragen om hun contactgegevens.

FASE 3: METEN EN OPTIMALISEREN

15. Meten is weten
Een open deur, maar meten is weten. Door je traffic goed te analyseren (bijvoorbeeld met Google Analytics) weet je precies welke uitingen en kanalen het meeste opleveren. Dit stelt je enerzijds in staat om deze kanalen meer uit te nutten en anderzijds kun je hierdoor verder optimaliseren. Uiteindelijk trek je daardoor steeds betere kandidaten aan.

16. Houd je concurrenten in de gaten 
Iedereen wil graag werken met de beste medewerkers die er te vinden zijn. Dus ook jouw concurrent. Kijk dus goed wat zij doen om hun talenten te vinden en doe het vervolgens slimmer en beter. Een concurrentie onderzoek specifiek hierop gericht geeft je veel inzicht waardoor je een voorsprong kunt opbouwen.

Tot slot
Het is echt de moeite waard om tijd en geld te investeren in een inbound recruitment strategie. Want op den duur creëer je een waardevolle “pipeline” van toptalenten die graag voor jouw organisatie willen werken.

maandag 2 september 2013

Goedkopecursus.nl

Naast mijn werk voor Payroll Select ben ik hobbymatig graag bezig met het ontwikkelen van internetconcepten. Zoals bijvoorbeeld Goedkopecursus.nl, waar ik inmiddels al bijna twee jaar in mijn vrije uurtjes aan werk.


Goedkopecursus.nl is opgezet met de gedachte dat veel cursussen, met name de schriftelijke, inhoudelijk niet veel van elkaar verschillen. Uitzonderingen uiteraard daar gelaten, maar Engels is Engels en een vakdiploma Drogist is een vakdiploma Drogist, toch?

Voor met name deze cursussen zijn dus andere factoren van belang waarop de consument een keuze maakt. Denk aan studieduur, aanbieder en vooral: de prijs! 

Op Goedkopecursus.nl vergelijk je in een paar klikken een ruim, kwalitatief aanbod van cursussen, opleidingen en trainingen zodat je snel de voor jou beste keuze kunt maken. Binnen het beschikbare aanbod van ruim 12.500 cursussen vallen onder andere beroepsgerichte opleidingen, trainingen, taalcursussen, hobbycursussen en snelstudies van top aanbieders als LOI, NTI, Studieplan etc. 

Overigens zijn er tal van aanbieders die met regelmaat leuke extraatjes weggeven. Zoals extra korting, cadeaus of weekendjes weg. Ook niet geheel onbelangrijk om te weten!

Ook toe aan een studie of ben je nieuwsgierig geworden? Kijk eens op Goedkopecursus.nl!