maandag 27 mei 2013

Zoek je een baan? Zo val je op met je social media profiel(en).

Wat zegt jouw Facebook pagina over jou? Waarschijnlijk gebruik je jouw profiel om jezelf als leuk, grappig of sociaal persoon te profileren bij vrienden en familie. Maar wat als je zonder werk komt te zitten en jouw potentiële nieuwe werkgever vlak voor het sollicitatiegesprek nog even jouw profiel bezoekt? Of erger nog: tijdens het gesprek!?

Tegenwoordig is het online opzoeken van extra informatie over de geselecteerde sollicitanten één van de eerste dingen die recruiters doen. Natuurlijk weet jij dit en heb jij er allang voor gezorgd dat die foto’s van dat ene wilde feestje alleen voor je echte vrienden zichtbaar zijn. Of misschien heb je volledige profiel wel afgeschermd. Slim? Wellicht. Maar nog slimmer is het om met je sociale media profiel(en) een verpletterende indruk te maken op recruiters.


Onderstaand tien tips waarmee jij extra op kunt vallen! 

1. Verstop niet alles 
Hoe meer jij alles bewust lijkt af te schermen voor de buitenwereld, des te achterdochtiger een recruiter zal worden. Dus verstop niet alles. Laat zien wie je bent. Zet bijvoorbeeld ook je zakelijke interesses op Facebook en toon foto’s van je hobby’s en (zakelijke) interesses op je eigen Pinterest profiel. 

2. Houd je profielen up to date 
Een verouderd profiel kan zorgen voor een verkeerde eerste indruk. Dus blijf actueel of verwijder profielen die je niet meer actueel wilt houden. 

3. Ga online netwerken 
Je netwerk kan je helpen om aan een baan te komen. Vaak krijg je de gouden tip namelijk via via. Dus gebruik je social media profielen om online te netwerken! 

4. Laat zien waar jij voor staat 
De meest effectieve profielen, zijn de profielen waaruit duidelijk naar voren komt waar jij voor staat. Ben je bijvoorbeeld marketeer? Dan maak je extra veel indruk op een recruiter als je laat zien dat je blogt of twittert over je vakgebied. 

5. Weet wat je doet 
Gebruik meerdere sociale media om jezelf online te profileren maar maak het ook weer niet te gek. Het heeft geen zin om tientallen accounts bij te houden. Kies er een paar en werk daar zo goed mogelijk aan. En denk bovendien per platform goed na wat je er mee wilt bereiken. 

6. Check jezelf 
Heb jij jezelf al eens gegoogled? Reken er maar op dat de recruiter dit zal doen. Dus check jezelf zo nu en dan op internet en probeer alles wat je niet bevalt te verwijderen of minder goed vindbaar te maken. 

7. Zoek contact 
Is jouw linkedinprofiel door iemand bezocht of heeft iemand jouw tweet geretweet? Wellicht een kans. Zoek contact. Vraag naar de reden van het bezoek of bedank voor de retweet. Dit komt professioneel over en je laat zien dat je ook interesse hebt in anderen. Onlangs heb ik een klein testje gedaan en op Linkedin profielen bezocht van enkele werkzoekenden binnen mijn vakgebied. Het viel me op hoe weinig er door deze personen contact met mij werd gezocht. Zelfs als ze wisten dat ik hun profiel had bezocht, werd er geen contact met mij opgenomen over de aanleiding van mijn bezoek. Was ik op zoek geweest naar een nieuwe collega en mij aan het oriënteren op Linkedin dan was dit dus zeker een gemiste kans voor de werkzoekende geweest. Ik had het initiatief best kunnen waarderen. 

8. Maak je profiel(en) aantrekkelijk 
Heb je weleens geprobeerd gele letters tegen een blauwe achtergrond te lezen? Valt niet mee.Of tekst die geschreven is over een hele drukke foto? Zorg ervoor dat je profiel(en) aantrekkelijk en goed leesbaar zijn. Recruiters hebben over het algemeen niet al te veel tijd om jouw profielen te analyseren. 

9. Let op de details 
Ligt voor de hand, maar let op de details. Controleer je teksten op spelfouten en zorg voor continuïteit in woord en beeld. De puntjes op de ï zijn belangrijk om professioneel over te komen. Ik zie met regelmaat onnodige spelfouten in profielen staan. Zelfs in de headers van profielen van werkzoekenden op Linkedin. Zonde! 

10. Zorg voor voldoende volgers 
Hoe meer mensen jouw profiel interessant vinden en je volgen, des te groter de kans dat je onverwachts tegen die ene unieke carrièrekans aan zult lopen. 

Succes! 

Dit artikel is gebaseerd op een blog dat eerder werd gepubliceerd op recruiter.com
Hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt één van de onderstaande cursussen je verder:

Solliciteren: Hoe overtuig ik de recruiter ?!
Solliciteren via LinkedIn en andere social media

Training Solliciteren via social media

Of kijk voor nog meer sollicitatie cursussen op: Goedkopecursus.nl

woensdag 1 mei 2013

5 redenen waarom een recruiter op je afknapt

Als je in deze economie thuis zit zonder werk en je hebt een sollicitatiegesprek, dan is het niet meer dan logisch dat je jouw uiterste best gaat doen om een goede indruk te maken op je nieuwe potentiële werkgever.

Vaak genoeg betekent de eerste stap op weg naar je nieuwe baan echter, dat je eerst de recruiter of HR manager van het bedrijf zult moeten overtuigen van het feit dat juist jij de ideale kandidaat bent.

Maar dat is allemaal geen probleem. Je bent inmiddels zo ervaren in het voeren van sollicitatiegesprekken dat jij wel weet hoe je indruk moet maken. Op tijd aanwezig zijn, je zelf netjes kleden, goed inlezen en voorbereiden, vragen stellen…. Dat gaat zeker goed komen. Alhoewel….weten wat je vooral NIET moet doen is minstens zo belangrijk als weten wat je wel moet doen.

Onderstaand enkele redenen die de kans groot maken dat de recruiter al vroegtijdig op je af zal knappen.


1. Overdrijven
Net als de meeste mensen, ga jij er waarschijnlijk vanuit dat iedereen zijn kennis en ervaring wel wat zal aandikken. En waarschijnlijk heb je nog gelijk ook. Maar voordat ook jij in die valkuil stapt is het handig om te weten dat overdrijven door recruiters wordt gezien als één van de meest irritante eigenschappen van sollicitanten. Natuurlijk mag je jezelf in goed daglicht stellen, maar voorkom dat je gaat overdrijven of erger nog…liegen. Een goede recruiter prikt daar namelijk doorheen waardoor je in feite je eigen glazen in zult gooien.

2. Direct beginnen over het salaris
H
et salaris dat je gaat verdienen met je werk is absoluut belangrijk. Er moet immers brood op de plank komen en er moeten rekeningen worden betaald. Maar voorkom dat je de indruk wekt dat het je alleen gaat om het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Werkgevers zijn tegenwoordig niet alleen op zoek naar handjes die het werk kunnen verrichten, maar naar medewerkers die geloven in de waarden van het bedrijf en zich met hart en ziel willen inzetten.

3. Ongeduldig zijn
Het is logisch dat je nieuwsgierig bent na afloop van een gesprek en wacht op opvolging. Soms is daar onduidelijkheid over of duurt het erg lang. Dat is vervelend. Niemand zal het in dat geval erg vinden dat je contact opneemt om naar de status van je sollicitatie te informeren. Maar pas op dat je geen stalker wordt en weet wanneer het genoeg is. Bel of mail zeker niet meer dan één keer per week om te voorkomen dat je als opdringerig wordt ervaren.

4. Overal op solliciteren
Sommige mensen solliciteren werkelijk op alle vacatures die ze tegenkomen. Dus ook als ze niet voldoen aan de belangrijkste functie-eisen. Doe dat niet. Je wordt door de recruiter uiteindelijk niet meer serieus genomen en je sollicitaties worden bij binnenkomst direct al apart gelegd. Wees dus realistisch, hoe graag je ook aan het werk wilt. Solliciteer alleen op functies waar je echt geschikt voor bent.


5. Een dubieus (arbeids)verleden
Hoewel je het verleden niet meer terug kunt draaien en je niet altijd wat aan kunt doen aan de keuzes die je in het verleden hebt gemaakt, is een dubieus (arbeids)verleden absoluut geen pré voor recruiters. Recruiters worden namelijk ingehuurd om de beste kandidaat op de beste plek te krijgen en zullen bij twijfel niet inhalen. Zorg er dus altijd voor dat de keuzes die je maakt niet tegen je kunnen gaan werken. Zeker niet in een tijd waar internet de wereld transparanter dan ooit heeft gemaakt.


Dit artikel is gebaseerd op een blog dat eerder werd gepubliceerd op recruiter.com

Hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt één van de onderstaande cursussen je verder:

Solliciteren: Hoe overtuig ik de recruiter ?!
solliciteren via LinkedIn en andere social media

Training Solliciteren via social media

Of kijk voor nog meer sollicitatie cursussen op: Goedkopecursus.nl