woensdag 24 april 2013

Hoe leg je een gat in je CV uit? Drie handige tips!

Dus jij hebt een gat in je CV? Nou en? Zolang je er maar je voordeel mee doet is er niks aan de hand. Enkele tips:

Verzin geen excuses
De eerste tip is om geen excuses te verzinnen. Als je jouw “in between jobs” periode als iets negatiefs brengt, zal het ook zo worden gezien. Dus breng het positief. Er is niks om je voor te schamen. De werkloosheid is sinds de jaren ’80 niet meer zo hoog geweest als nu. Oftewel: je bent echt niet de enige met een gat in je CV. Het belangrijkste is niet dat je thuis zat, maar wat je in die periode hebt gedaan om weer aan het werk te komen.

Lieg er niet over
Ongeveer één van de ergste dingen die je kunt doen tijdens je sollicitatiegesprek is liegen. Liegen is absoluut not done en gevaarlijk voor je carrière. Dus lieg niet over je opleidingen, diploma’s en werkervaring en ook zeker niet over het gat in je CV. Nergens voor nodig. Zodra je begint met liegen zal het van kwaad tot erger worden. Voor je het weet spreek je chinees en ben je een raketgeleerde.

Vertel wat je hebt gedaan om je kennis en vaardigheden up to date te houden
Veel werkgevers zijn bang dat je kennis en vaardigheden niet meer up-to-date zijn als je enige tijd thuis hebt gezeten. Overtuig je potentiële nieuwe werkgever daarom van het tegendeel en maak aantoonbaar dat je in jouw time-off met beide voeten in de maatschappij bent blijven staan. Misschien heb je wel een studie gevolgd en vakbladen gelezen. Of heb je relevante beurzen of netwerkborrels bezocht. Of nog beter: misschien heb je wel vrijwilligerswerk gedaan. Top! Vertel er over en beschrijf met relevante voorbeelden hoe je die periode thuis hebt gebruikt om jezelf te ontwikkelen.



Sollicitatiehulp nodig? Wellicht is het volgen van een sollicitatiecursus voor u interessant?

donderdag 18 april 2013

Dit is waarom je jouw CV moet optimaliseren

Je zoekt werk. Helaas ben je niet de enige. Met ruim 643.000 werklozen in Nederland kun je er vanuit gaan dat er op iedere vacature enkele tientallen reacties binnenkomen. Zo niet honderdtallen. Heftige concurrentie dus en pittige tijden voor recruiters en HR managers die uit alle reacties de juiste kandidaten moeten selecteren. Die zullen dan ook wel overuren draaien om uit alle binnengekomen CV's de beste kandidaten te selecteren zou je denken. Niks is echter minder waar.


Geautomatiseerde CV screening
Met name intermediairs en grote corporates maken namelijk gebruik van recruitmentsoftware. Ook wel APS (Applicant Tracking System) genoemd. Deze software bevat functies die jouw CV geautomatiseerd lezen en op basis van relevante termen in jouw C.V. bepalen of je wel of niet door een eerste selectie komt.

Onderstaand schema geeft weer hoe dit werkt. 


Maatwerk
Wil je dus echt in aanmerking komen voor die ene leuke job, dan zul je jouw CV moeten optimaliseren. Oftewel: je zult relevante termen moeten gaan toevoegen in de tekst van je CV die matchen met termen uit de vacature. Want hoe beter de digitale match, des te hoger de kans dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 

Wees dus slim en pas je CV gericht aan per sollicitatie en maak er geen productiewerk van.



Hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt één van de onderstaande cursussen je verder:

Of kijk voor nog meer sollicitatie cursussen op: Goedkopecursus.nl

woensdag 17 april 2013

7 dingen die je moet weten over Linkedin search

Je hebt een Linkedin profiel aangemaakt, je werkervaring en opleidingen ingevuld en je bent er helemaal klaar voor om die ene baan te vinden of om op zoek te gaan naar nieuwe klanten.

Maar hoe weet je zeker dat je opvalt tussen de 200 miljoen andere leden? Hoe zorg je ervoor dat je gevonden wordt door recruiters of dat je geen enkele zakelijke kans mist? Daarvoor moet je alles weten van de algoritmes van Linkedin en weten hoe je jouw profiel het meest effectief optimaliseert. In deze blog 7 dingen die je iedereen zou moeten weten over Linkedin search…. 


1. Linkedin’s algoritme is dol op relevante connecties en complete profielen 
Als mensen zoeken op Linkedin, worden de gevonden resultaten gesorteerd van boven naar beneden op volgorde van relevantie. Onderstaand een overzicht van wat Linkedin relevant vindt op volgorde van de mate van belangrijkheid. 

  • Eerste graads connecties van profielen die 100% compleet zijn (of zo goed als) en die de meeste connecties en groepen met jou gemeen hebben;
  • Eerste graads connecties van profielen die 100% compleet zijn (of zo goed als) en die de minste connecties en groepen met jou gemeen hebben;
  • Tweede graads connecties op volgorde van compleetheid;
  • De derde graads connecties op volgorde van compleetheid;
  • De gedeelde groepsleden die zich niet in jouw netwerk bevinden op volgorde van compleetheid;
  • Alle overige Linkedin leden op volgorde van compleetheid. 

Hieruit kunnen we concluderen dat een zo volledig mogelijk profiel en veel eerste graads connecties van grote invloed zijn op de vindbaarheid van jouw profiel. Om je te helpen je profiel zo compleet mogelijk te maken helpt Linkedin je een handje door regelmatig aan te geven waar je jouw profiel nog kunt aanvullen en inzichtelijk te maken hoe compleet jouw profiel is aan de hand van een percentage.