donderdag 5 december 2013

Mijn allereerste internationale blog: Payroll Solutions the Dutch Way

If you are looking to outsource your payroll processing, there are plenty of professional service providers out there, and many will offer complete payroll solutions to enable you to concentrate on your core business. This applies to the U.S. as much as it does to Europe, and the Netherlands is no exception. However, the Dutch do like to do it differently.

In the Netherlands, the definition of a payroll and basic payroll solutions is the same as other regions of the world. A company looks for an external agency to coordinate wages and salaries for a certain period of time, as well as essential official documentation. It includes charges for services rendered by the agency and can ensure that employees are paid on time, with the right tax deductions, holiday pay and so on. It eases the administrative workload for the employer, but has a number of less obvious, yet highly beneficial knock-on effects, especially when it’s done the Dutch way.

So, in the Netherlands, the payroll service provider actually employs your staff. You give them the roles and responsibilities of a ´normal´ member of staff, and their employee rights and interests are fully protected by the collective employment agreements. In the Netherlands, these were revised in 2012 under the Collectievear beids overeen komstvoor Uitzendkrachten (Collective labour agreement for temporary workers). You could of course compare this to how employment agencies work, but ´payrolling´ the Dutch way leaves a company free to recruit whomever they want, without having to pay a premium for recruitment services.

Lees verder op: thestaffingstream.com

maandag 2 december 2013

Payroll Select neemt activiteiten Fair Flex Onderwijs over

Met ingang van 1 januari 2014 neemt Payroll Select de activiteiten van Fair Flex Onderwijs over. Fair Flex Onderwijs bestaat ruim 12 jaar en is specialist in het bemiddelen, detacheren en payrollen van onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel in het primair- en voortgezet onderwijs.

Rick Simons, algemeen directeur van Payroll Select licht toe:
"Fair Flex Onderwijs is een kwalitatieve organisatie die zijn sporen heeft verdiend binnen het onderwijs. Door de activiteiten van beide organisaties samen te voegen kunnen wij opdrachtgevers binnen de onderwijssector een kwalitatieve en concurrerende dienstverlening aanbieden. Wij verwachten in 2014 verdere groei te kunnen realiseren binnen de onderwijssector."

dinsdag 26 november 2013

Herman Toch - Transformeren om te overleven

Vanavond is het weer tijd voor de periodieke bijeenkomst van het Gelderse en Overijsselse netwerk van Marketeers "MarketingMinds": Met vanavond als gastspreker Herman Toch. Herman won in 2012 de PIM Marketing Literatuurprijs 2012 met zijn boek: Transformeren om te Overleven. In dit boek geeft Herman Toch zijn visie op onze veranderende wereld. Bovendien doet hij aan de hand van tien paradigma's een nieuwe benadering van marketing uit de doeken en toont hij aan wat merken moeten doen om succesvol te zijn en een winnende positie uit te bouwen. 

Onderstaande video geeft alvast een mooie eerste indruk! Ik ben erg benieuwd naar zijn hele verhaal.



dinsdag 19 november 2013

Be-Quan: deze week de officiele lancering van het allereerste echte social career network

Half juni schreef ik over een nieuw 'social career network' waar op dat moment al hard aan gewerkt werd: Be-Quan. Ook al wel 'het facebook voor werk' genoemd.

Inmiddels is het platform bijna klaar voor lancering. Deze week is het zo ver. Tijdens het feest van TruXL in Amsterdam wordt Be-Quan officieel gelanceerd. Namens Payroll Select, waarmee een partnership is aangegaan in de vorm van een expert rol op het gebied van payrolling, ben ik er bij aanwezig. Ik ben benieuwd! Onderstaande teaser en printscreens zijn in ieder geval al veelbelovend!





maandag 11 november 2013

De arbeidsmarkt: vijf trends in flexibilisering (bron: Payroll Select)

Het is er de tijd van het jaar voor: de lijstjes worden weer gemaakt, de prioriteiten vastgelegd. Voor HR zijn de aandachtspunten bekend, opleiding & ontwikkeling staat met stip op 1, duurzaam personeelsbeleid is een goede tweede en flexibilisering is een ontwikkeling die zich onverminderd zal doorzetten.





Wat zijn nu de belangrijkste trends binnen de flexmarkt?


De flexibele schil van organisaties groeit, soms tegen de wens van de politiek in, zoveel is duidelijk. Bedrijven vergroten hun flexibele schil om goed in te kunnen spelen op aantrekkende of afnemende vraag. Alleen door innovatie, óók van arbeidsverhoudingen, kunnen organisaties overleven. De overheid gaat de komende jaren 3500 laagbetaalde flexwerkers juist een vaste baan aanbieden. Daarmee wordt een signaal afgegeven: ongeschoolde werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt moeten zo perspectief en meer zekerheid krijgen.

Er ontstaan steeds vaker eigen interimpools, kijk naar de RABO of naar de Amsterdamse RAI. Werkgevers hebben zo altijd 'eigen' ingewerkte professionals tot hun beschikking. Die specialisten moeten wel bereid zijn projectmatig te werken en in alle opzichten flexibel zijn.

Het aandeel zzp'ers blijft groeien, niet alleen om negatieve redenen zoals ontslag. Meer uitdaging en flexibele werktijden zijn blijkbaar aantrekkelijk.

De toenemende individualisering zorgt ook voor minder regeltjes, hoe platter de organisatie hoe beter. Er ontstaat meer ruimte voor zelfsturing.

Meer inhuur van tijdelijke experts op projectbasis. Deze specialisten werken aanvullend en versterkend op de eigen inhouse expertise.

De individualisering en de kenniseconomie laten hun invloed gelden, natuurlijk ook op de arbeidsmarkt. Goed opdrachtgeverschap en meer autonomie voor werknemers horen daarbij. In het algemeen kun je concluderen dat flexibel werk vaster van karakter zal worden en vast werk minder zeker zal zijn.

vrijdag 1 november 2013

Google glass als onderdeel van de recruitmentstrategie?

Slechts een paar jaar geleden vroegen werkgevers en recruiters zich nog af óf en hoe ze social media zouden kunnen inzetten om personeel te werven. Op dit moment is werven van medewerkers via social media voor velen al een vast onderdeel van de recruitmentstrategie. What's next? Kun jij je bijvoorbeeld voorstellen dat je Google Glass op (korte) termijn gaat gebruiken bij het werven van nieuwe medewerkers?

Onderstaand filmpje van TMPWorldwide geeft een eerste aanzet van de toepasbaarheid.

woensdag 30 oktober 2013

Nieuw blog: Hoe spot je toptalent? 3 lessen!

Op de website van Payroll Select publiceren wij regelmatig relevante blogs voor onze doelgroep. Ons meest recente artikel, gebaseerd op een onderzoek van Rasmus Ankersen, is zojuist online gezet: 

Hoe spot je toptalent? 3 lessen!

Lelijke eendjes kunnen mooie zwanen blijken. Want wist u bijvoorbeeld dat de Braziliaanse voetballer Ronaldo als vijftienjarige niet tot voetballen kwam omdat de voetbalclubs waar hij voor wilde spelen zijn reiskosten (1 dollar per dag) niet wilden betalen? En dat superondernemer Richard Branson vanwege zijn dyslexie op school als een laagvlieger bestempeld werd?

Talent herkennen is ook niet altijd makkelijk. Onderzoeker Rasmus Ankersen reisde daarom 6 maanden lang de hele wereld rond om het geheim van talent te ontdekken. Op basis van zijn onderzoek en bevindingen kwam hij tot drie kernpunten die de vaardigheid om talent te herkennen drastisch verbeteren.


Lees het hele artikel op de website van Payroll Select.


zondag 29 september 2013

Jobbird.com, Banenmatch.nl, Gus.nl? Welke ken jij?

Jij werkt toch in de uitzendbranche? Heb je nog tips? Hoe kom ik aan een nieuwe baan? Deze vragen worden mij weleens gesteld. Steeds vaker eigenlijk. En dat is uiteraard ook niet zo raar in deze tijd. In 2014 zal het aantal werklozen ver boven de 700.000 uitkomen.


Een pasklaar antwoord geven op die vraag is echter nog niet zo makkelijk. Er zijn zoveel mogelijkheden. Je kunt gebruik maken van social media, zoekmachines, uitzendbureaus, kranten, je netwerk, vakbladen, blogs en uiteraard de vacaturebanken. Maar waar kies je voor? Werk zoeken via internet is een must. Maar hoe vanzelfsprekend dat ook klinkt, zeker als je lange tijd niet hebt hoeven zoeken naar een nieuwe baan, kan dat nog vies tegen vallen. Kijk alleen al naar het aantal vacaturebanken. Naar schatting zijn dit er duizenden. DUIZENDEN! Welke moet je kiezen? Vanwege mijn werk ken ik er een heleboel. Maar er zijn ook mensen die ik spreek, die zelfs van de voor mij meest bekende jobboards nog nooit hebben gehoord.

Ranking
Maar hoeveel sites er ook zijn, gelukkig is er altijd een ranking. Een overzicht van vacaturesites waar de meeste vacatures te vinden zijn. Onderstaand een actueel overzicht van de top 10 grootste vacaturesites in Nederland:


Werk.nl, Monsterboard, NationaleVacatureBank en Banenmatch zijn bij de meeste Nederlanders wel bekend. Deze jobboards behoren tot de grootste sites van Nederland en bestaan al zolang dat bijna iedereen er weleens van heeft gehoord. En ook nieuwkomer van de laatste jaren, Jobbird, weten veel werkzoekenden te noemen én te vinden. Al is het alleen al omdat ze op dit moment veruit de grootste vacaturebank zijn en zeer actief adverteren op Radio, Televisie en Internet. Maar Dovajobs, Jobselectie en Gus? Kende u ze al?

Stuivertje wisselen in de top 10
Bovendien wisselt ook de top 10 weleens van samenstelling. Nog niet zo lang geleden heeft bijvoorbeeld Joof.nl, die lange tijd in de top 10 te vinden was, zijn plek moeten afstaan aan Baanindetechniek.nl. En het zou mij niet verbazen als er binnenkort nog meer veranderingen in de top 10 zijn. Als is het alleen al vanwege het gerucht dat een grote Amsterdamse uitgeverij haar zinnen zou hebben gezet op één van de top 5 spelers uit de lijst ten einde haar positie in de markt te verstevigen.

Zoek je een baan en weet je niet waar je moet beginnen? Dan is mijn advies om in ieder geval altijd de top 10 in de gaten te houden en je in te schrijven bij de websites waar jij jouw kansen het beste inschat. Recruitmentmatters, één van de toonaangevende blogs over recruitment, publiceert wekelijks een actueel overzicht.

En vind je in de top 10 vacaturesites of via je eigen netwerk, de kranten, uitzendbureaus en social media niet wat je zoekt? Dan kun je, mits je er genoeg tijd en energie voor op kunt brengen en vóórdat je echt alle duizenden websites moet gaat bezoeken, altijd eerst nog even verder kijken op één van deze sites:

1ngenieur.nl AcademicTransfer.com Administratievevacaturebank.nl AdPepper.com AGbanen.nl AgriHolland.nl Alkmaarvacaturebank.nl All4Students Alleictjobsvannederland.nl Amersfoortvacaturebank.nl AmsterdamVacaturebank.nl Apeldoornvacaturebank.nl Arnhemvacaturebank.nl Artsenvacaturebank.nl Assenvacaturebank.nl, Automotivevacaturebank, Baanalsbeveiliger.nl Baanindefd.nl, Baanindehoreca.nl, Baanindeict.nl, Baaninderetail.nl, Baanindetechniek.nl Baanindetransport.nl, Banen.nu, Banenmatch, BCFJobs.nl, BetaBanen.nl, Bijbanen.nl Bouwjobs, Bouwvacatures.nl, Brabantzorg.net Bredavacaturebank.nl CareerBuilder.nl Careerjet.nl Castingnieuws.nl Cobouwbanen.nl CommercieleVacaturebank.nl Customertalk.nl CWI werk.nl DenboschVacaturebank.nl DenHaagVacaturebank.nl Detailhandelmanager.nl Dova eFinancialCareers EindhovenVacaturebank.nl Emerce.nl Engineersvacatures Expatica.com Experteer.com Facebook Finance.nl FinancialJobCentre.nl Financiele-Vacaturebank.nl FMFvacatures.nl Gemeentebanen.nl GetMatched.nl Gezondheidszorgbanen.nl Goudengidsbanen.nl GroningenVacaturebank.nl gus.nl Half9.nl HighFinancials.nl Hrjob.nl IamExpat.nl ICTdienstenonline.nl Ictergezocht.nl ICTsectorVacaturebank.nl Ictvacatures.nl Indeed.com ingenieursnext.nl InIct.nl InkoopBanen.nl Inkopers-Cafe.nl Interim-netwerk.nl Intermediair.nl InternetVac.nl IT-vacatures.nl Jobbird.com Jobbsquare Jobmotive JobNet.nl jobrapido JobSafari.nl Jobselectie.nl JobsInFinance.nl sire-search.com Jobstoday Jobtec.nl Jooble Joof.nl JuridischeBanenBank.nl JuridischeVacaturebank.nl Juristenbank.nl KomInDeBouw.nl Leeuwardenvacaturebank.nl Lelystadvacaturebank.nl LinkedIn Logistiek.nl MaastrichtVacaturebank.nl Managementsupport.nl ManagementVacaturebank.nl MaritiemeVacaturebank.nl MaritimeCareer.com MarketingTribune.nl MedischeBanenBank.nl MedischeVacaturebank.nl MedJob.nl Meesterbaan.nl MegaJobs.nl Middelburgvacaturebank.nl Mimir.nu Monster Mrwork.nl Nationale Vacaturebank.nl Nederlandheeftwerk.nl NederlandVacature Njobs.nl Noordflank.nl NRC Carrriere NuPersoneel.nl NuWerk.nl OfficeVacatures.nl Oilandgasjobsearch.com Oilcareers.com OnMissBaar.nl Oogst.nl Planet Interim Qreer.com Retailbaan.nl ROC.nl RotterdamVacaturebank.nl Salesenmarketingvacatures.nl SimplyHired.com Socialreferral.nl Solliciteren.nl Sollicitereninamsterdam.nl Solliciterenindeaccountancy.nl Solliciterenindeict.nl Solliciterenindenhaag.nl Solliciterenindetechniek.nl Solliciterenindezorg.nl Sollicitereninhetmkb.nl Sollicitereninrotterdam.nl Sollicitereninutrecht.nl Sport-Vacaturebank.nl Stagezaken.nl StepStone.nl Studenten.net Studentenbaan.nl StudentJob.nl SupplyChainRecruit.com Technicus.nl TechniekVacaturebank.nl Techniekwerkt.nl TechnischeVacaturebank.nl Telecomvacaturebank TogetherAbroad TransportVacaturebank.nl Trovit Twitter.com Uitzendbureau Uitzendplaats.nl Upstreamonlinecareers uta-jobs.nl UtrechtVacaturebank.nl Vacant.nl Vacaturebank-Nederland.com VacatureBank.nl VacaturebankHbo.nl VacaturebankLbo.nl VacaturebankMbo.nl Vacatureboard.com Vacaturekrant.nl Vastgoedmarktbanen.nl Vastgoedvacaturebank Vobanen.nl Waarkanikwerken.nl Werkenbijdeoverheid Werkenindechemie.nl Werkeningelderland Werkeningelderland Regionaal Werkinnederland.nl Werkzoeken.nl WinkelVacaturebank.nl Worktrack.eu Xpatjobs.com Zanox  ZorgBanen.nl Zorgdienstenonline.nl Zorgenwelzijnplein.nl Zorghart.nl ZwolleVacaturebank.nl


Succes! ;)

woensdag 18 september 2013

16 tips voor een succesvolle inbound recruitment strategie

In mijn blog “Waarom inbound recruitment de toekomst heeft” steek ik mijn enthousiasme over Inbound Recruitment niet onder stoelen en banken. Werkgevers die lange termijn durven denken en een wervingsstrategie willen die toekomst proof is, zijn mijn inziens het beste af met een Inbound Recruitment Strategie. Want Inbound Recruitment zorgt er vaak voor dat je kunt werven tegen minder kosten, het versterkt je Employer Brand, verbetert de vindbaarheid van je vacatures, levert betere kandidaten op en je bereikt er ook nog eens meer latent werkzoekenden mee.



Maar hoe kom je nou tot een succesvolle inbound recruitment strategie? We geven je 16 tips!

FASE 1: PLANNEN

1. Zorg voor betrokkenheid 
Het duurt even voordat je de vruchten zult kunnen plukken van je Inbound Recruitment Strategie. Zorg er dus voor dat je commitment hebt van alle betrokkenen binnen jouw organisatie zodat je niet vroegtijdig verzocht wordt je activiteiten te staken.

2. Beschrijf waarom je doet wat je doet
Geloof het of niet, maar niet iedereen is ‘money driven’. Veel werkzoekenden willen graag werken bij een bedrijf dat het verschil maakt. Dat net een beetje meer opvalt (in positieve zin) dan de rest. Dus zorg ervoor dat je zelf goed weet wat je doet en waarom dat zo bijzonder is.

3. Stel één of meerdere candidate personas op
Pas als je weet wie je zoekt, kun je aan de slag. En dan heb ik het niet alleen over de functie en de vaardigheden. Je moet ook weten waar je doelgroep zich ‘beweegt’, wat ze interesseert en motiveert en wat ze aanspreekt. Hiervoor kun je gebruik maken van Candidate Personas. Want Inbound Recruitment is een strategie waarbij je door het verspreiden van interessante en relevante content de ideale kandidaat probeert te verleiden. 

4. Zorg ervoor dat je beschikt over de juiste social media accounts en een bedrijfsblog
Om je content te kunnen verspreiden, is het handig dat je ook beschikt over de platformen die daar voor nodig zijn. Denk aan een bedrijfsblog maar ook aan relevante accounts op Social Media zoals bijvoorbeeld een Twitteraccount of facebookpagina specifiek gericht op werkzoekenden.

5. Zorg voor een goede SEO strategie
Ben je er helemaal klaar voor om je publiek te bereiken met je website? Heb je een strategie om gevonden te worden door je ideale kandidaten? Komen ze je tegen als ze zoeken in de zoekmachine of artikelen lezen op hun favoriete websites? Een goede SEO strategie is essentieel om succesvol te kunnen worden in je recruitment.

6. Maak gebruik van een content kalender en plan al je uitingen 
Inbound Recruitment werkt alleen als je doelgroep al je zorgvuldig geschreven uitingen ook daadwerkelijk lezen. Zorg dus voor artikelen die opvallen. En maak gebruik van een content kalender. Als je eenmaal bent begonnen moet je doorzetten. Schieten met losse flodders heeft geen zin. Dus plan en wees consequent in het verspreiden van relevante artikelen. Want daarmee houd je de aandacht vast!

FASE 2: ACTIVEREN

7. Laat je medewerkers het verhaal vertellen
Je kunt nog zo’n geweldige recruiter zijn, maar denk je nou echt dat ze jou geloven als je zegt hoe fantastisch het is om bij jullie te komen werken? Misschien. Maar het werkt veel beter als je jouw huidige medewerkers zelf laat vertellen bij wat voor geweldige werkgever ze werken. Gebruik video’s, blogs, eBooks en social media om je unieke boodschap te verspreiden.

8. Wordt gastblogger op relevante websites
Dit werkt ook super: gastbloggen op websites die door jouw ideale kandidaten worden gelezen. Want als je daar kunt laten zien wie je bent en hoe bijzonder het is wat je doet, zal dat meer geweldige kandidaten dan je zult durven dromen. Zelf ben ik bijvoorbeeld actief als blogger op Be-Quan, het eerste Nederlandse social career network.

9. Zorg voor een duidelijke call to action 
Zorg ervoor dat je in je blogs en andere content die je verspreidt duidelijk aangeeft wat je van de lezer wil. Wil je dat ze doorklikken naar je site, plaats dan in je tekst een link. Wil je dat geïnteresseerde kandidaten contact met je opnemen, sluit dan af met je e-mailadres en overige contactgegevens.

10. Maak gebruik van speciale landingspagina’s
Heb je verschillende functies openstaan? Maak dan gebruik van speciale landingspagina’s. Hierdoor kun je super relevant zijn voor je bezoekers en echt ingaan op die ene specifieke functie. Als je twee verschillende landingspagina’s per functie maakt, kun je ook A/B testen doen. Hiermee kun je jouw pagina’s continu optimaliseren, omdat je kunt meten welke variant(en) het beste werken.

11. Investeer in social media 
Via social media kun je jouw blogs en vacatures goed verspreiden. Want je bereikt niet alleen je volgers, maar als je het goed doet ook een deel van hun vrienden en de vrienden van hun vrienden. Ook kun je jouw huidige medewerkers meer betrekken bij de werving door te vragen om jouw content te verspreiden. Vinden sommige mensen dat wellicht wat veel moeite? Er zijn mogelijkheden om dit deels ook te automatiseren. 

12. Houd de aandacht vast door gebruik te maken van e-mailmarketing
Heb je de aandacht van de kandidaat? Probeer die dan vast te houden. Bijvoorbeeld door e-mailmarketing. Vraag of je ze op de hoogte mag houden en probeer e-mailadressen te verzamelen. Misschien solliciteren ze namelijk niet direct als ze voor de eerste keer op je website komen, maar wellicht wel op een later moment alsnog omdat je onder de aandacht bent gebleven. Het is wel superbelangrijk om je potentiële kandidaat niet weg te jagen door het versturen van onnodig veel spam. Probeer het wat supertieler. 

13. Segmenteer zoveel mogelijk en maak het persoonlijk 
Maak je recruitment zo persoonlijk mogelijk. Je hebt te maken met de mensen achter het CV, niet alleen met een CV. Dus wees sociaal. En segmenteer zoveel mogelijk. Weet welke functie ze ambiëren, waar ze wonen, welke opleiding ze hebben gehad en ga zo maar door. Want hierdoor kun je kandidaten (bv. uit je talentpool) op een persoonlijke wijze met gerichte informatie benaderen als het nodig is. Dit zal je kans op succes aanzienlijk vergroten.

14. Wees pro-actief
Als het kan wees dan pro-actief. Heb je bezoekers op je website, probeer dan bijvoorbeeld een chat op te starten zodat je een dialoog krijgt. Op die manier kun je alvast kijken wat voor “vlees je in de kuip hebt” en de toppers direct vragen om hun contactgegevens.

FASE 3: METEN EN OPTIMALISEREN

15. Meten is weten
Een open deur, maar meten is weten. Door je traffic goed te analyseren (bijvoorbeeld met Google Analytics) weet je precies welke uitingen en kanalen het meeste opleveren. Dit stelt je enerzijds in staat om deze kanalen meer uit te nutten en anderzijds kun je hierdoor verder optimaliseren. Uiteindelijk trek je daardoor steeds betere kandidaten aan.

16. Houd je concurrenten in de gaten 
Iedereen wil graag werken met de beste medewerkers die er te vinden zijn. Dus ook jouw concurrent. Kijk dus goed wat zij doen om hun talenten te vinden en doe het vervolgens slimmer en beter. Een concurrentie onderzoek specifiek hierop gericht geeft je veel inzicht waardoor je een voorsprong kunt opbouwen.

Tot slot
Het is echt de moeite waard om tijd en geld te investeren in een inbound recruitment strategie. Want op den duur creëer je een waardevolle “pipeline” van toptalenten die graag voor jouw organisatie willen werken.

maandag 2 september 2013

Goedkopecursus.nl

Naast mijn werk voor Payroll Select ben ik hobbymatig graag bezig met het ontwikkelen van internetconcepten. Zoals bijvoorbeeld Goedkopecursus.nl, waar ik inmiddels al bijna twee jaar in mijn vrije uurtjes aan werk.


Goedkopecursus.nl is opgezet met de gedachte dat veel cursussen, met name de schriftelijke, inhoudelijk niet veel van elkaar verschillen. Uitzonderingen uiteraard daar gelaten, maar Engels is Engels en een vakdiploma Drogist is een vakdiploma Drogist, toch?

Voor met name deze cursussen zijn dus andere factoren van belang waarop de consument een keuze maakt. Denk aan studieduur, aanbieder en vooral: de prijs! 

Op Goedkopecursus.nl vergelijk je in een paar klikken een ruim, kwalitatief aanbod van cursussen, opleidingen en trainingen zodat je snel de voor jou beste keuze kunt maken. Binnen het beschikbare aanbod van ruim 12.500 cursussen vallen onder andere beroepsgerichte opleidingen, trainingen, taalcursussen, hobbycursussen en snelstudies van top aanbieders als LOI, NTI, Studieplan etc. 

Overigens zijn er tal van aanbieders die met regelmaat leuke extraatjes weggeven. Zoals extra korting, cadeaus of weekendjes weg. Ook niet geheel onbelangrijk om te weten!

Ook toe aan een studie of ben je nieuwsgierig geworden? Kijk eens op Goedkopecursus.nl!

donderdag 1 augustus 2013

Ben jij opzoek naar een nieuwe baan? Lees deze tips!

Als je overweegt dit jaar op zoek te gaan naar een nieuwe baan, dan kun je jezelf maar beter goed voorbereiden. Mede door de hoge werkloosheid zul je waarschijnlijk te maken krijgen met veel concurrenten die ook allemaal in aanmerking willen komen voor die ene leuke baan.

Onderstaand een aantal tips, die je kans op een succesvolle zoektocht aanzienlijk zullen verhogen:
  1. Zorg ervoor dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is voor bedrijven. Welke expertise kun jij inbrengen die ze absoluut niet willen missen?
  2. Zorg ervoor dat je in maximaal 3 zinnen kunt vertellen wie je bent en wat je doet. 
  3. Zorg ervoor dat jouw Linkedin profiel en CV compleet, doelgericht en foutloos zijn. 
  4. Maak een wishlist van bedrijven waar je wilt werken. Oftewel; een overzicht van minimaal 10 bedrijven in jouw regio waarvan je weet dat ze behoefte hebben aan jouw kennis en ervaring.
  5. Maak een plan hoe je met tenminste 5 relevante personen binnen die organisaties in contact kunt komen en voer dit plan uit.
  6. Schrijf een brief die zo krachtig is dat je al vanaf de allereerste zin een verpletterende indruk maakt.
  7. Bereid jezelf goed voor op sollicitatiegesprekken. Verdiep je in de functie, het bedrijf, kom op tijd, kleed je gepast en stel gerichte vragen.

SUCCES!


Nog meer hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt een cursus je verder? Kijk snel op: Goedkopecursus.nl

zaterdag 15 juni 2013

Are you an Ambassador of Quan?

Be-Quan komt eraan: een nieuw veelbelovend social career netwerk. Afgelopen vrijdagmiddag heb ik een preview gehad van de oprichters en ik ben meer dan enthousiast. Uiteraard kan ik inhoudelijk nog niks over Be-Quan zeggen. Helaas .... We zullen het nog enkele weken moeten doen met onderstaand fragment uit Jerry Maguire waarin wordt uitgelegd wat Quan is.

Wil je weten wanneer Be-Quan online gaat? Laat dan je e-mailadres achter op de website: http://be-quan.com/





woensdag 12 juni 2013

Maak kennis met ondernemer Alex, HR Manager Samir en intermediair Debby

Afgelopen periode hebben we in eigen beheer bij Payroll Select drie nieuwe video's ontwikkelt ter promotie van onze payrolldienstverlening voor werkgevers en intermediairs. Maak kennis met ondernemer Alex, HR Manager Samir en intermediair Debby. Zij zullen de komende tijd onze dienstverlening gaan promoten op internet.




maandag 27 mei 2013

Zoek je een baan? Zo val je op met je social media profiel(en).

Wat zegt jouw Facebook pagina over jou? Waarschijnlijk gebruik je jouw profiel om jezelf als leuk, grappig of sociaal persoon te profileren bij vrienden en familie. Maar wat als je zonder werk komt te zitten en jouw potentiële nieuwe werkgever vlak voor het sollicitatiegesprek nog even jouw profiel bezoekt? Of erger nog: tijdens het gesprek!?

Tegenwoordig is het online opzoeken van extra informatie over de geselecteerde sollicitanten één van de eerste dingen die recruiters doen. Natuurlijk weet jij dit en heb jij er allang voor gezorgd dat die foto’s van dat ene wilde feestje alleen voor je echte vrienden zichtbaar zijn. Of misschien heb je volledige profiel wel afgeschermd. Slim? Wellicht. Maar nog slimmer is het om met je sociale media profiel(en) een verpletterende indruk te maken op recruiters.


Onderstaand tien tips waarmee jij extra op kunt vallen! 

1. Verstop niet alles 
Hoe meer jij alles bewust lijkt af te schermen voor de buitenwereld, des te achterdochtiger een recruiter zal worden. Dus verstop niet alles. Laat zien wie je bent. Zet bijvoorbeeld ook je zakelijke interesses op Facebook en toon foto’s van je hobby’s en (zakelijke) interesses op je eigen Pinterest profiel. 

2. Houd je profielen up to date 
Een verouderd profiel kan zorgen voor een verkeerde eerste indruk. Dus blijf actueel of verwijder profielen die je niet meer actueel wilt houden. 

3. Ga online netwerken 
Je netwerk kan je helpen om aan een baan te komen. Vaak krijg je de gouden tip namelijk via via. Dus gebruik je social media profielen om online te netwerken! 

4. Laat zien waar jij voor staat 
De meest effectieve profielen, zijn de profielen waaruit duidelijk naar voren komt waar jij voor staat. Ben je bijvoorbeeld marketeer? Dan maak je extra veel indruk op een recruiter als je laat zien dat je blogt of twittert over je vakgebied. 

5. Weet wat je doet 
Gebruik meerdere sociale media om jezelf online te profileren maar maak het ook weer niet te gek. Het heeft geen zin om tientallen accounts bij te houden. Kies er een paar en werk daar zo goed mogelijk aan. En denk bovendien per platform goed na wat je er mee wilt bereiken. 

6. Check jezelf 
Heb jij jezelf al eens gegoogled? Reken er maar op dat de recruiter dit zal doen. Dus check jezelf zo nu en dan op internet en probeer alles wat je niet bevalt te verwijderen of minder goed vindbaar te maken. 

7. Zoek contact 
Is jouw linkedinprofiel door iemand bezocht of heeft iemand jouw tweet geretweet? Wellicht een kans. Zoek contact. Vraag naar de reden van het bezoek of bedank voor de retweet. Dit komt professioneel over en je laat zien dat je ook interesse hebt in anderen. Onlangs heb ik een klein testje gedaan en op Linkedin profielen bezocht van enkele werkzoekenden binnen mijn vakgebied. Het viel me op hoe weinig er door deze personen contact met mij werd gezocht. Zelfs als ze wisten dat ik hun profiel had bezocht, werd er geen contact met mij opgenomen over de aanleiding van mijn bezoek. Was ik op zoek geweest naar een nieuwe collega en mij aan het oriënteren op Linkedin dan was dit dus zeker een gemiste kans voor de werkzoekende geweest. Ik had het initiatief best kunnen waarderen. 

8. Maak je profiel(en) aantrekkelijk 
Heb je weleens geprobeerd gele letters tegen een blauwe achtergrond te lezen? Valt niet mee.Of tekst die geschreven is over een hele drukke foto? Zorg ervoor dat je profiel(en) aantrekkelijk en goed leesbaar zijn. Recruiters hebben over het algemeen niet al te veel tijd om jouw profielen te analyseren. 

9. Let op de details 
Ligt voor de hand, maar let op de details. Controleer je teksten op spelfouten en zorg voor continuïteit in woord en beeld. De puntjes op de ï zijn belangrijk om professioneel over te komen. Ik zie met regelmaat onnodige spelfouten in profielen staan. Zelfs in de headers van profielen van werkzoekenden op Linkedin. Zonde! 

10. Zorg voor voldoende volgers 
Hoe meer mensen jouw profiel interessant vinden en je volgen, des te groter de kans dat je onverwachts tegen die ene unieke carrièrekans aan zult lopen. 

Succes! 

Dit artikel is gebaseerd op een blog dat eerder werd gepubliceerd op recruiter.com
Hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt één van de onderstaande cursussen je verder:

Solliciteren: Hoe overtuig ik de recruiter ?!
Solliciteren via LinkedIn en andere social media

Training Solliciteren via social media

Of kijk voor nog meer sollicitatie cursussen op: Goedkopecursus.nl

woensdag 1 mei 2013

5 redenen waarom een recruiter op je afknapt

Als je in deze economie thuis zit zonder werk en je hebt een sollicitatiegesprek, dan is het niet meer dan logisch dat je jouw uiterste best gaat doen om een goede indruk te maken op je nieuwe potentiële werkgever.

Vaak genoeg betekent de eerste stap op weg naar je nieuwe baan echter, dat je eerst de recruiter of HR manager van het bedrijf zult moeten overtuigen van het feit dat juist jij de ideale kandidaat bent.

Maar dat is allemaal geen probleem. Je bent inmiddels zo ervaren in het voeren van sollicitatiegesprekken dat jij wel weet hoe je indruk moet maken. Op tijd aanwezig zijn, je zelf netjes kleden, goed inlezen en voorbereiden, vragen stellen…. Dat gaat zeker goed komen. Alhoewel….weten wat je vooral NIET moet doen is minstens zo belangrijk als weten wat je wel moet doen.

Onderstaand enkele redenen die de kans groot maken dat de recruiter al vroegtijdig op je af zal knappen.


1. Overdrijven
Net als de meeste mensen, ga jij er waarschijnlijk vanuit dat iedereen zijn kennis en ervaring wel wat zal aandikken. En waarschijnlijk heb je nog gelijk ook. Maar voordat ook jij in die valkuil stapt is het handig om te weten dat overdrijven door recruiters wordt gezien als één van de meest irritante eigenschappen van sollicitanten. Natuurlijk mag je jezelf in goed daglicht stellen, maar voorkom dat je gaat overdrijven of erger nog…liegen. Een goede recruiter prikt daar namelijk doorheen waardoor je in feite je eigen glazen in zult gooien.

2. Direct beginnen over het salaris
H
et salaris dat je gaat verdienen met je werk is absoluut belangrijk. Er moet immers brood op de plank komen en er moeten rekeningen worden betaald. Maar voorkom dat je de indruk wekt dat het je alleen gaat om het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Werkgevers zijn tegenwoordig niet alleen op zoek naar handjes die het werk kunnen verrichten, maar naar medewerkers die geloven in de waarden van het bedrijf en zich met hart en ziel willen inzetten.

3. Ongeduldig zijn
Het is logisch dat je nieuwsgierig bent na afloop van een gesprek en wacht op opvolging. Soms is daar onduidelijkheid over of duurt het erg lang. Dat is vervelend. Niemand zal het in dat geval erg vinden dat je contact opneemt om naar de status van je sollicitatie te informeren. Maar pas op dat je geen stalker wordt en weet wanneer het genoeg is. Bel of mail zeker niet meer dan één keer per week om te voorkomen dat je als opdringerig wordt ervaren.

4. Overal op solliciteren
Sommige mensen solliciteren werkelijk op alle vacatures die ze tegenkomen. Dus ook als ze niet voldoen aan de belangrijkste functie-eisen. Doe dat niet. Je wordt door de recruiter uiteindelijk niet meer serieus genomen en je sollicitaties worden bij binnenkomst direct al apart gelegd. Wees dus realistisch, hoe graag je ook aan het werk wilt. Solliciteer alleen op functies waar je echt geschikt voor bent.


5. Een dubieus (arbeids)verleden
Hoewel je het verleden niet meer terug kunt draaien en je niet altijd wat aan kunt doen aan de keuzes die je in het verleden hebt gemaakt, is een dubieus (arbeids)verleden absoluut geen pré voor recruiters. Recruiters worden namelijk ingehuurd om de beste kandidaat op de beste plek te krijgen en zullen bij twijfel niet inhalen. Zorg er dus altijd voor dat de keuzes die je maakt niet tegen je kunnen gaan werken. Zeker niet in een tijd waar internet de wereld transparanter dan ooit heeft gemaakt.


Dit artikel is gebaseerd op een blog dat eerder werd gepubliceerd op recruiter.com

Hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt één van de onderstaande cursussen je verder:

Solliciteren: Hoe overtuig ik de recruiter ?!
solliciteren via LinkedIn en andere social media

Training Solliciteren via social media

Of kijk voor nog meer sollicitatie cursussen op: Goedkopecursus.nl

woensdag 24 april 2013

Hoe leg je een gat in je CV uit? Drie handige tips!

Dus jij hebt een gat in je CV? Nou en? Zolang je er maar je voordeel mee doet is er niks aan de hand. Enkele tips:

Verzin geen excuses
De eerste tip is om geen excuses te verzinnen. Als je jouw “in between jobs” periode als iets negatiefs brengt, zal het ook zo worden gezien. Dus breng het positief. Er is niks om je voor te schamen. De werkloosheid is sinds de jaren ’80 niet meer zo hoog geweest als nu. Oftewel: je bent echt niet de enige met een gat in je CV. Het belangrijkste is niet dat je thuis zat, maar wat je in die periode hebt gedaan om weer aan het werk te komen.

Lieg er niet over
Ongeveer één van de ergste dingen die je kunt doen tijdens je sollicitatiegesprek is liegen. Liegen is absoluut not done en gevaarlijk voor je carrière. Dus lieg niet over je opleidingen, diploma’s en werkervaring en ook zeker niet over het gat in je CV. Nergens voor nodig. Zodra je begint met liegen zal het van kwaad tot erger worden. Voor je het weet spreek je chinees en ben je een raketgeleerde.

Vertel wat je hebt gedaan om je kennis en vaardigheden up to date te houden
Veel werkgevers zijn bang dat je kennis en vaardigheden niet meer up-to-date zijn als je enige tijd thuis hebt gezeten. Overtuig je potentiële nieuwe werkgever daarom van het tegendeel en maak aantoonbaar dat je in jouw time-off met beide voeten in de maatschappij bent blijven staan. Misschien heb je wel een studie gevolgd en vakbladen gelezen. Of heb je relevante beurzen of netwerkborrels bezocht. Of nog beter: misschien heb je wel vrijwilligerswerk gedaan. Top! Vertel er over en beschrijf met relevante voorbeelden hoe je die periode thuis hebt gebruikt om jezelf te ontwikkelen.



Sollicitatiehulp nodig? Wellicht is het volgen van een sollicitatiecursus voor u interessant?

donderdag 18 april 2013

Dit is waarom je jouw CV moet optimaliseren

Je zoekt werk. Helaas ben je niet de enige. Met ruim 643.000 werklozen in Nederland kun je er vanuit gaan dat er op iedere vacature enkele tientallen reacties binnenkomen. Zo niet honderdtallen. Heftige concurrentie dus en pittige tijden voor recruiters en HR managers die uit alle reacties de juiste kandidaten moeten selecteren. Die zullen dan ook wel overuren draaien om uit alle binnengekomen CV's de beste kandidaten te selecteren zou je denken. Niks is echter minder waar.


Geautomatiseerde CV screening
Met name intermediairs en grote corporates maken namelijk gebruik van recruitmentsoftware. Ook wel APS (Applicant Tracking System) genoemd. Deze software bevat functies die jouw CV geautomatiseerd lezen en op basis van relevante termen in jouw C.V. bepalen of je wel of niet door een eerste selectie komt.

Onderstaand schema geeft weer hoe dit werkt. 


Maatwerk
Wil je dus echt in aanmerking komen voor die ene leuke job, dan zul je jouw CV moeten optimaliseren. Oftewel: je zult relevante termen moeten gaan toevoegen in de tekst van je CV die matchen met termen uit de vacature. Want hoe beter de digitale match, des te hoger de kans dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 

Wees dus slim en pas je CV gericht aan per sollicitatie en maak er geen productiewerk van.



Hulp nodig in je zoektocht naar een nieuwe baan? Wellicht helpt één van de onderstaande cursussen je verder:

Of kijk voor nog meer sollicitatie cursussen op: Goedkopecursus.nl

woensdag 17 april 2013

7 dingen die je moet weten over Linkedin search

Je hebt een Linkedin profiel aangemaakt, je werkervaring en opleidingen ingevuld en je bent er helemaal klaar voor om die ene baan te vinden of om op zoek te gaan naar nieuwe klanten.

Maar hoe weet je zeker dat je opvalt tussen de 200 miljoen andere leden? Hoe zorg je ervoor dat je gevonden wordt door recruiters of dat je geen enkele zakelijke kans mist? Daarvoor moet je alles weten van de algoritmes van Linkedin en weten hoe je jouw profiel het meest effectief optimaliseert. In deze blog 7 dingen die je iedereen zou moeten weten over Linkedin search…. 


1. Linkedin’s algoritme is dol op relevante connecties en complete profielen 
Als mensen zoeken op Linkedin, worden de gevonden resultaten gesorteerd van boven naar beneden op volgorde van relevantie. Onderstaand een overzicht van wat Linkedin relevant vindt op volgorde van de mate van belangrijkheid. 

  • Eerste graads connecties van profielen die 100% compleet zijn (of zo goed als) en die de meeste connecties en groepen met jou gemeen hebben;
  • Eerste graads connecties van profielen die 100% compleet zijn (of zo goed als) en die de minste connecties en groepen met jou gemeen hebben;
  • Tweede graads connecties op volgorde van compleetheid;
  • De derde graads connecties op volgorde van compleetheid;
  • De gedeelde groepsleden die zich niet in jouw netwerk bevinden op volgorde van compleetheid;
  • Alle overige Linkedin leden op volgorde van compleetheid. 

Hieruit kunnen we concluderen dat een zo volledig mogelijk profiel en veel eerste graads connecties van grote invloed zijn op de vindbaarheid van jouw profiel. Om je te helpen je profiel zo compleet mogelijk te maken helpt Linkedin je een handje door regelmatig aan te geven waar je jouw profiel nog kunt aanvullen en inzichtelijk te maken hoe compleet jouw profiel is aan de hand van een percentage. 


woensdag 27 maart 2013

Boek: en dan ineens heb je kanker

Op donderdag 10 mei 2012 plaatste ik op mijn website een blog "En dan heb je opeens kanker". Naar aanleiding daarvan werd ik afgelopen maand opeens benaderd door Shosha Lissauer. Shosha is een ex-kankerpatiënt die het boek "En dan ineens heb je kanker" heeft geschreven. Ze had mij via Google gevonden naar aanleiding van mijn blog. De titel van haar boek en die van mijn blog lijken immers sterk op elkaar.


Shosha vertelde mij dat haar boek medio maart van dit jaar op de markt zou komen en naar aanleiding daarvan heb ik beloofd er middels een nieuw blog wat aandacht aan te besteden. Want als ex-borstkankerpatiënte wil Shosha Lissauer graag mensen bijstaan van de dag dat men naar de dokter gaat met een knobbeltje tot en met het traject en einde van de behandelingen.

Dus bij deze: het boek "En dan ineens heb je kanker" is vanaf nu te koop.



woensdag 6 maart 2013

Maken sociale media de intermediair overbodig?

Facebook, Twitter en LinkedIn… allemaal timmeren ze hard aan de weg. Voor intercedenten en recruiters zijn de nieuwe mogelijkheden even zoveel kansen om de beste kandidaten te lokaliseren. Je doelgroep is online meestal goed bereikbaar en data zijn bijna altijd up-to-date. Eigenlijk heb je niet eens meer een, al dan niet virtuele, kaartenbak nodig. Tegelijkertijd zien sommigen in de werving- & selectiebranche de sociale media als een bedreiging, omdat ze de professionele intermediair overbodig zouden maken. 


Is dat terecht of een typisch gevalletje van koudwatervrees?